一个员工因劳动仲裁了判继续履行劳动合同，公司不服一直没有履行，员工申请

仲裁已经生效并且已经进入执行阶段，解除限高是不可能的，除非履行生效裁决。如果公司没有限期履行的，执行法院可以对公司法定代表人拘留罚款处理。

当然有啊，马上就可以解除了。你是单位什么职位，单位在哪里，指导如何操作完成，可以电话联系我加微信私聊。

这种情况，公司的财产会被查封拍卖，公司的股东也有可能被追究法律责任，法定代表人也可以被限制高消费。这个只有旅行相应的裁决书的规定才能解除被限制措施。

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我不知道你们那边仲裁委是如何裁定继续履行的，裁决继续履行的案例全国非常少，只有在用人单位同意继续履行时才会裁决继续履行，因为劳动关系是双方的合意，任何一方不愿意都无法强制执行，单位即使违法开除一个人的后果不过也就是支付相应数量的赔偿金，有什么必要在判了继续履行后又不履行？仲裁时没有给仲裁委说清楚？如果裁决已经生效，他拒不履行，你可以去让他承担拒不履行的后果，但这个后果都是行政上的，是针对公司的，对于你没有任何意义，法院也不可能强制把你抓去上班，让公司强制给你安排岗位。你只能重新仲裁要求追究单位违法解除你劳动合同的责任，再支付赔偿金后双方劳动关系终结，其他没有什么好办法，你要想强制去上班很难。

可以直接去公司上班，如果不给劳动条件可以此理由离职并要求经济补偿，这个执行标的公司没有办法解除限高，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询

如公司在仲裁结束之后继续起诉，那么案件就没有生效，员工就没有办法申请执行。但是现在公司没有起诉，裁决生效了，员工已申请执行的并且公司被限高了，那想要解除执行和限高，要么员工撤回执行，要么法院强制执行。公司又不想付钱又想解除执行，是没有办法的。 如果公司拖着不给，法院会强制扣划公司资产，如果公司资产不足的，要看情况，员工会不会提出破产。如果不提，那案子就这样了，基本5年之后限高也就解除了。如果申请破产，那就进入破产程序，强制清算，如果股东没有出资到位也会追缴。 如果员工和公司和其他争议，只能另行起诉，执行异议不能阻断执行

不得行。