李四是某物业公司保安领班,2019年1月在休息当天晚上回项目巡夜吃宵夜

1809817****

广东省 佛山市

医疗纠纷

2020-04-15

0元

李四是某物业公司保安领班,2019年1月在休息当天晚上回项目巡夜吃宵夜被行为殴打并入院治疗。项目认为当晚巡夜非项目安排,且与人发生冲突被打非工作行为,且派出所未能出具相关证明,因此没有报工伤。后李四个人不服,2019年12月到自行到人社局申请工伤行为,最后认定为工伤。但由于已过单位认定工人的时效,因此工伤待遇应由单位承担。请问该物业公司应如何处理来避免单位损失。

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张晰

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这个如果对工伤认定不服,可以收集证据去提行政诉讼,或者和对方调解解决。

2020-04-15回复

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肖慧思

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用人单位在事故发生后30天内,或者用人单位不进行工伤认定的劳动者可以在事故发生1年内申请工伤认定,都是可以的,认定为工伤的,工伤保险应当承担。协商不成的起诉处理。

2020-04-15回复

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蜜獾律所李

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对工伤认定不服,可以收集证据去提行政诉讼。可以跟对和解或者调解。

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医疗纠纷法律知识

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医疗事故鉴定由专业鉴定机构对于双方争议的医疗纠纷涉及的专业问题减刑检验和鉴别后向当事人出具鉴定书。医疗鉴定的结果一般是医患双方协商解决医疗纠纷的依据、是卫生行政部门处理医疗纠纷案件的法定依据、是卫生行政部门作出行政处罚的法定依据、也是诉讼中的重要证据。

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医疗纠纷赔偿

医疗纠纷赔偿是指在医疗事故中,责任主体按照一定标准向受害者支付相应数额赔偿款的行为。医疗事故的赔偿数额往往根据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度以及医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等因素而确定。

医疗事故等级与责任

医疗事故等级是根据医疗事故对患者人身损害程度人为划分的级别。我国主要是分为四级,损害程度由一级向四级递减,即一级医疗事故对患者人身损害程度最大,相应的医疗机构应承担的责任也就越大。

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