李四是某物业公司保安领班,2019年1月在休息当天晚上回项目巡夜吃宵夜
1809817****
广东省 佛山市
医疗纠纷
2020-04-15
0元
李四是某物业公司保安领班,2019年1月在休息当天晚上回项目巡夜吃宵夜被行为殴打并入院治疗。项目认为当晚巡夜非项目安排,且与人发生冲突被打非工作行为,且派出所未能出具相关证明,因此没有报工伤。后李四个人不服,2019年12月到自行到人社局申请工伤行为,最后认定为工伤。但由于已过单位认定工人的时效,因此工伤待遇应由单位承担。请问该物业公司应如何处理来避免单位损失。
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张晰
律师咨询 TA
这个如果对工伤认定不服,可以收集证据去提行政诉讼,或者和对方调解解决。
2020-04-15回复
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肖慧思
律师咨询 TA
用人单位在事故发生后30天内,或者用人单位不进行工伤认定的劳动者可以在事故发生1年内申请工伤认定,都是可以的,认定为工伤的,工伤保险应当承担。协商不成的起诉处理。
2020-04-15回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
对工伤认定不服,可以收集证据去提行政诉讼。可以跟对和解或者调解。
2020-04-15回复
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