工作已经半年以上,未满一年。签署了劳动合同。本人未违反公司规章制度。公
1364658****
浙江省 温州市
婚姻家庭
2021-09-22
0元
工作已经半年以上,未满一年。签署了劳动合同。本人未违反公司规章制度。公司准备裁人。已经在9月初口头通知,9月底要做出抉择。目前给我3个选择方案。1公司人力帮忙找其他公司,2同集团不同区域施行调岗,3如果1.2方案没实现,就给予1个月工资的赔偿。/再此我想咨询下如果按照第3个方案实施,我只能拿到1个工资的赔偿金吗。还有就是10月1号~7号是放假的时间,还有福利补贴,我是不是也拿不到了
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,本律认为有权要求一个月的经济补偿金。只要离职时间在国庆之后,对方就应当给付福利补贴
2021-09-22回复
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管壮志
律师咨询 TA
公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-09-22回复
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刘义峰
律师咨询 TA
如果你九月底被警解除劳动关系的,肯定10月的加班与你没有什么关系
2021-09-22回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。是的,只有1个月,还可以要求支付相应法定规定的加班费。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。
2021-09-22回复
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