公司拖欠工资不发,员工拿了公司的一张私人卡,取现后,过了几天又存回去,
1396870****
浙江省 温州市
侵权责任
2021-03-13
0元
公司拖欠工资不发,员工拿了公司的一张私人卡,取现后,过了几天又存回去,员工构成什么样的情节犯罪吗?截止存回去之后公司仍未发工资
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张异般
律师咨询 TA
符合盗窃的情形,看金额是多少。交回的可以再量刑时作为从轻情节考虑。应当依法维权。
2021-03-13回复
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金额是13200,时间间隔一周左右,盗窃情形会有什么处罚?
2021-03-13律师追答
金额输错了,是12300
2021-03-13律师追答
这种情况是拘役或有期徒刑的可能性大
2021-03-13律师追答
在办理离职,公司拖欠工资,其他员工都发了1月份的工资,就因为我离职,说交接没办理完全,这个卡是上任员工移交过来的,由我保管,密码我都知道,当时发工资我还在上班,在整理交接资料,因为这个不发,我就拿了卡,取了现金12300(工资1 2 3月都未发,金额相当于工资),隔了6天全部存回去了,卡我也放回办公室,当时办公室的人下班了人都不在,目前公司仍说我还要去交接,我想咨询下,这个我需要负什么责任吗?
2021-03-14律师追答
如果是公司款项性质的个人卡,可能偏挪用定性,及时归还的可以不追究责任
2021-03-14律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,这种情况,员工的做法有点欠妥,但不构成刑事犯罪嫌疑人
2021-03-13回复
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符元开
律师咨询 TA
那个卡是公司谁的?公司拖欠你的工资有多少?建议你积极收集证据材料,可以先协商解决一下争议
2021-03-13回复
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卡是公司找的残疾人办理的,用于残保金减免的,拖欠我的工资有超12300
2021-03-13律师追答
那不涉及刑事犯罪的
2021-03-13律师追答
可以一对一咨询我
2021-03-13律师追答
在办理离职,公司拖欠工资,其他员工都发了1月份的工资,就因为我离职,说交接没办理完全,这个卡是上任员工移交过来的,由我保管,密码我都知道,当时发工资我还在上班,在整理交接资料,因为这个不发,我就拿了卡,取了现金12300(工资1 2 3月都未发,金额相当于工资),隔了6天全部存回去了,卡我也放回办公室,当时办公室的人下班了人都不在,目前公司仍说我还要去交接,我想咨询下,这个我需要负什么责任吗?
2021-03-14律师追答
如果公司以我取现又存回追究我,我可以以什么理由不承担责任?
2021-03-14律师追答
可以抵扣工资
2021-03-14律师追答
这个是不是我不用承担法律责任?,取现,存回是不是可以作为正常的工作流程
2021-03-14律师追答
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侵权责任法律知识
赔偿金额
《侵权责任法》第十六条规定了人身损害赔偿,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
责任承担方式
《侵权责任法》第十三条规定,法律规定承担连带责任的,被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任对外是整体的全部责任,连带责任中的每个人都需要对被侵权人承担全部责任;被侵权人可以请求一个或者数个连带责任人承担全部或者部分的赔偿责任;连带责任是法定的责任,侵权人不能约定改变责任。 《侵权责任法》规定承担连带责任的情形: 一、共同侵权人的连带责任; 二、教唆人、帮助人与行为人的连带责任; 三、共同危险人的连带责任; 四、分别实施的行为足以造成全部损害行为人的连带责任; 五、网络服务提供者与网络用户的连带责任; 六、高度危险物所有人与管理人、非法占有人的连带责任; 七、建设单位与施工单位的连带责任。
证据固定
法院作出裁判必须以事实为根据,旧某一事实能否成为裁判依据,最终决定于证明这一事实的证据是否充分、确实,在法律上是否具有证据能力和证明力。
责任划分
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利,若遇到人身侵权,要及时用法律手段维护自己的合法权益。
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