现已与一个教培机构已签署3方协议,应聘学科讲师,条款中说是无薪培训60
1786077****
辽宁省 葫芦岛市
婚姻家庭
2021-01-27
0元
现已与一个教培机构已签署3方协议,应聘学科讲师,条款中说是无薪培训60天左右,60天内个人原因离开需要付3000元违约金,60天培训结束后上岗,现已培训10天,又要求我们签署定向培训协议,协议内有一条是“鉴于乙方在接受甲方1培训过程中,已熟知甲方的大量秘密信息....乙方认同,(其中的第二条):若乙方培训结束后未与甲方或甲方关联方签订劳动关系自培训结束之日起五年内从事与甲方有竞争关系的业务的 则乙方应与违反之日起五日内 一次性向甲2方支付违约金20万元 ”并且不论以各种方式离职都不得在5年内从事相关行业,否则也需要支付违约金20万元,合约中并未提到会在五年内给与补贴!这个合约有效吗拒绝违三方吗
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
培训的具体内容是什么?即使培训,也应当发放报酬。违约金需要根据合同履行情况进行分析。
2021-01-27回复
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张晰
律师咨询 TA
无效,您可以拒绝签订,如果对方以此为由提异议,您可以固定好证据去法院起诉解决。
2021-01-27回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,像你所说的这种情况,用人单位应该在合同中提到5年内给补贴的标准。就该项条款未约定,不影响整个合同的有效性。
2021-01-27回复
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虽然不影响整个合同有效性,但是以后如果出现此情况,你可要求用人单位支付相应的补贴。
2021-01-27律师追答
李佺
律师咨询 TA
无效,应该有补偿条款不能只是违约条款
2021-01-27回复
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