工作期间脚意外骨折，在家休息两个月了，公司也不管，也没有工资，这个怎么

没有和公司签劳动合同，公司也没有给交社保，也可以申办工伤吗

那发工资怎么发的，有工资发放的银行流水不。

一般都是直接支付宝或者微信转账

那你们有打卡记录不。你在这里上班多久了，没有签劳动合同的话，如果你有工作群，有上班打卡记录等证据，你还可以要求公司支付双倍工资。

上班四年，上下班都打卡，是指纹打卡

双倍工资是每个月的嘛？

现在还没有跟你签合同，可以主张11个月的双倍工资。你的打卡记录你能弄出来不，或者其他能证明你在这里上班4年的证据。4年工资都是每月支付宝或者微信丫。是同一个人的支付宝或者微信吗。

是的，同一个人的微信和支付宝。打卡记录恐怕不行，换了好几个打卡机

那你尽量弄到，弄到就可以维权了。

涉及具体赔偿金额有多大可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信

公司的规章制度比如请假就扣钱，这个时候规章制度还生效吗

首先与劳动者建立劳动关系1个月之内就应该签订劳动合同，超过1个月不满1年仍不签订劳动合同的，你可以主张11个月双倍工资的差额；其次用人单位必须为建立劳动关系的劳动者购买相应社保，其中就包括工伤保险，你这次工伤无法享受工伤保险待遇也是因为用人单位违法导致的～，你可以要求用人单位承担你的治疗费、营养费、护理费等合理费用～，也可以要求其支付工伤期间的工资待遇。如果你的工伤是客观事实，那么你在医疗期内无法上班不应视为旷工。

公司属于销售型公司，多劳多得，每月工资不是固定的。这样也可以申请双倍工资吗

而且公司需要天天跑市场，我在市场上给做培训，下楼梯不小心摔的，就给骨折了，这算工伤吗

可以，具体他会按照你上年度月平均工资计算，但是主张双倍工资有一定时效，必须在用人单位的违法行为结束后一年内提出，简单说就是如果你入职超过1年没有签订劳动合同，那你只能在满一年的次日计算一年的时效，必须在这个期间提起仲裁才会支持。

只要是因工作原因受到的伤害，都可以申请认定工伤。

我今天问公司老板工资的事情，他按照我平时在公司的工作，两个月给我支付了两千。我该不该收呢？还有如果我收了这个钱，我还可以申请赔偿吗

收也没问题的，该申请的补偿同样可以申请，但可能会扣除他已支付的部分