我们大学生应届毕业生到一家公司来工作，由于毕业证还没有发下来，所以公司

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，可以尝试如下方法解决，一，如果公司要跟你们签劳动合同，那么你也愿意继续工作下去，就跟公司签署劳动合同，不过，签署劳动合同一定要仔细审核清楚，以保障你的劳动权利。二，如果你们现在这个阶段只是一个实习生的阶段，那这个不是劳动关系，只是一个民事关系，那么你们可以按之前的实习约定内容进行处理就可以， 由此产生纠纷案民事纠纷来处理，三，试用期的话，严格从法律意义上来说，试用期是适用于劳动法律规定的，如果你能够举证的话，那也有可能会认定为是一个事实的劳动关系，由此你们之间产生劳动纠纷的话，你可以到当地的劳动监察大队或者劳动正义仲裁委员会去投诉去仲裁。

没有签订书面劳动合同的，你们可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉要求签订劳动合同，支付双倍工资，以此为由解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金。

你是想继续在公司上班还是想离职？我建议你不管怎样都可以先签合同，签了合同你再想离职也没问题，同时还可以追究单位之前未签合同的责任。因为不存在什么没毕业证算实习就可以不签劳动合同的说法。

最主要的还是看你想不想在这个单位继续干下去，如果想的话，详细确认他们给你们的合同内容，有异议就提问，落实好你们的协商结果。

首先，你这种情形是可以建立劳动关系的，不同于学校安排的毕业前实习。其次，如果单位现在提出签订劳动合同，而你又觉得该单位不错，那就应该签订合同。

试用期可以提前三天申请就能离职