2022年十月公司以疫情及市场行情的影响事业部部分产品稼动，开工不足让

我原部门原来岗位我是能胜任的，第一次调岗在我生病期间调岗到无法胜任的部门我提出拒绝，第二次调岗到不如公司威胁不去报道视为旷工，我到了新岗位报道拒绝了，第三次支援无法胜任让我以无发胜任支援岗位就让我停工待岗，公司要降低成本把我们工作缩减了把我们女的岗位给了男同事，公司不想给钱就套路

公司以我无法胜任支援的岗位让我停工待岗违法吗？且停工待岗没有时间，效益不好人家就休息一天我们几个被调岗没岗位的让无限期停工待岗违法吗？谢谢，针对公司受市场因素影响原岗位生产任务不足，让我继续在家停工待岗违法吗？公司就是想以待岗降低我们工资逼迫我们辞职达到不赔偿或者少赔偿的目的

按照你的补充内容，劳动合同没有到期的话，你应该坚持继续履行劳动合同，公司不能违法解除，除非有相反情况。另外，按你的叙述你好像已经在新的岗位上工作了，前面已经跟您提醒过，不要擅自到新的岗位上去工作，这样操作对你有法律风险的，因为按法律实践来说你到新的岗位上去工作，视同你接受了调岗。

只要你坚持履行合同，你们单位不能对你违法解除劳动合同的，如果他们胆敢这样做，那你就去劳监大队或劳动仲裁委投诉去仲裁，因为违法解除按法律的规定是要双倍赔偿的，再一次提醒你，不要擅自主动辞职。

你好赵律师，我就是没有同意调岗所以公司以多次不同意调岗才让我们停工待岗的，公司第一次调岗我预约了手术在等手术期间公司给我调岗，我提出拒绝后，过了几个月公司第二次给我调岗，公司威胁我们不去报道视为旷工我到了新岗位发现新岗位有职业病危害对我身体恢复不利我提出了拒绝第二次的调岗。

理解你的心情，你们公司的这种做法，已经违反了相关的劳动法律法规了因为你在治病的医疗期内是不能解除你的劳动合同，更不用说什么视同旷工，你不愿意调岗，公司没有合法的理由就不应该这么操作，这就更错上加错。 再提醒你，你不必去新的岗位工作，如果去的话，就默认了对你的调岗，所以你要拒绝。

夏律师，公司现在以多次拒绝调岗支援为理由，公司效益不好原部门没有岗位给我们让我们部分人停工待岗且没有复工期限，别人是轮流减产歇业一天我们没有岗位的是停工待岗无期限，公司这样做违法吗？公司在我生病给身体恢复期间调岗到我身体无法胜任工作我拒绝了，后以支援的岗位无法胜任让我停工待岗违吗

我原来部门原来的岗位我是可以胜任的，公司因为无法胜任支援的岗位不提供我原来部门的岗位让我停工待岗违法吗？公司多次给我调岗针对我如果我无法胜任调岗的岗位公司不应该是换别人吗？如果无法胜任支援的岗位不是要我回到原来部门吗？公司拒不提供原劳动条件违法吗？

0

公司实际上没有停工，只是部分产线不忙了比如员工不仅要做A产线又可以对应B产线，现在只是说A线停了大家去做B线的东西，这个算公司停工停产吗？再有就是别人都是减产歇业让我们部分人停工待岗这个合理吗？我原部门是品质部门公司是把原来需要全检查的东西改成抽检，所以节约了人力所以我们没有岗位

你好刘律师，我们公司是日本独资的我在公司从毕业就在这里工作了因为是无固定期限合同公司不想给赔偿，部门缩减人员歧视女性，因为女的工作有局限性有时需要测量搬运重的所以留用了男同事且男同事做了我原来我做的工作，原来男同事的岗位被别人顶替了，这个属于可以认为是违法解除吗？

是否解除劳动关系以收到用人单位的书面解除通知为准！

第一我生病期间公司拒绝了公司的调岗到一个岗位我提出拒绝后，我病假后来来公司上班后公司第二次给我调岗第二次威胁我们如果不去报道就视为旷工威胁我，我到了新岗位提出拒绝因为有职业病危害对我恢复不利，后公司又让支援，由于支援岗位无法胜任公司就让停工待岗违法吗？

保留好公司不让你上班让你待岗的证据，恐怕你在这家公司事实上呆不下去了，还不如申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付经济补偿金了。

你好张律师，今天我听到一个确切的消息公司两个月以后要裁员百分之二，所有间接人员都在内，如果公司裁员的话他们赔偿是n加1吗？对于我们公司一直逼迫辞职的人估计肯定在裁员里面，对于无固定期限的劳动合同违法待岗，然后裁员的是按我待岗前工资算吗？赔偿是怎么算呢？我们部门肯定不会全部裁，谢谢

首先，裁员要向当地劳动部门登记备案，其次，如果没有登记备案裁员涉嫌违法解除劳动关系，员工可以主张经济赔偿金，按照法律规定经济赔偿金是干一年两个月工资，按照解除前12个月平均工资。如果裁员经过登记备案了也应支付经济补偿金，干一年一个月工资解除前12个月平均工资。