2015年开始工作，到2022年工作了7年，2022年6月发现我连续6

补缴社保或者补偿因未缴社保的差额，未签劳动合同的双倍工资，在仲裁时效内的，可以主张。

要求补缴社保是你的合法权利，同时用人单位应当承担滞纳金。没有给你劳动合同的，可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉要求給你一份。

工作两年之后才签的合同，属于违反劳动法的行为，应该补偿11个月的双倍工资。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，第一，您说的养老保险的问题，也就是说，你们公司之前没有给你们正常缴纳养老保险，后来是补交了，那您去看一下没有正常缴纳社保现在对你有没有造成实际损失？如果有实际损失的话，那你可以向保险稽核部门去投诉反映，让他们去调查处理，甚至于你也可以考虑向人民法院起诉，提出赔偿请求，只要人民法院能采信您的证据和理由的话是会支持您的。第二，您说的劳动合同的问题，您说是在工作两年以后再签的，那同样是您有没有受到了实际的损害？如果您有实际损害的话，可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁投诉仲裁，让他们调查处理，您也可以考虑向人民法院提出损害赔偿的诉讼请求，依法审判解决。