想评工伤,涂胶岗(目前岗位灭失),但伤害已造成,2002年湘雅医院诊断

1827319****

湖南省 长沙市

劳动雇佣

2023-03-19

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想评工伤,涂胶岗(目前岗位灭失),但伤害已造成,2002年湘雅医院诊断:再生障碍型贫血,当时要预交3000元未申请到款,致未入省职业病防治所治疗。后调岗。病历全在。2013年查血了半年血象依旧,未评上工伤(办事的当时单位人事去了市职防所后2个月内竟跳楼死了)。职防所医生问我要入职体检报告,但报告中没查血结果。太为难人了。要不要直接起诉“人身伤害”《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》?

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赵炜

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根据您的。情况描述,按照司法实践的规定,出现这个状况,你可以尝试如下方法解决,一,如果没有申报工伤认定,那你个人在规定的时间内去申报工伤认定。二,如果工伤行政部门认定不是工伤事故,你不服的话,可以进行行政复议和行政诉讼解决。三,按你的病情叙述,这个是职业病,一般的情况下是可以申报工伤认定,并按工伤保险条例规定进行工伤赔偿的。四,法律规定在特殊职业病的岗位下,没有最后健康体检报告是不能解除你们劳动关系的。五,你所说的人身损害不是工伤,这是另外一个法律关系,你现在目前最要紧的是走工伤认定, 按照工伤来赔偿,如果不成的情况下才去申请人身损害的赔偿诉讼,最后,按照判决结果进行人身损害赔偿。

2023-03-19回复

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感激您的解答。详述第一,去认定了,查了半年血象。第二,未认定为工伤,心如死灰,行政复议和诉讼均已过期。第三,一般可以,但人事办事员跳楼死了,我真不敢相信。第四,企业2012年停产,2013年底买断(未敢签),2014年划止。第五咋弄?我75年生人,还有什么路走?

2023-03-20律师追答

按照您补充的这些内容来看,您因为之前丧失了很多应该有的机会,那您现在到目前这个状况,还是有希望解决的,您可以提交证据证明向当地的政府以及劳动主管部门去投诉反映您目前的这个情况,或者向当地的信访部门去投诉反映,只要您有真实的理由和法律依据,相信会给您做出处理解决。

2023-03-20律师追答

感谢您的回复,申请人身损害赔偿路径可行性及步骤怎么走?需要什么文件证明?期限?当时车间骷髅骨剧毒标识高悬但人太小不懂。也没留照。

2023-03-24律师追答

刘义峰

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不能直接起诉,根据我国职业病防治法与工伤保险条例规定,职业病视同工伤处理,必须先进行职业病诊断鉴定,确定职业病后才可以向人社局申请工伤认定及劳动能力鉴定。

2023-03-20回复

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感谢您的回复。未认定职业病,可以以人身伤害赔偿申请么?

2023-03-24律师追答

不能。另

2023-03-24律师追答

夏虹

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需要进行职业病致残等级鉴定后,申请工伤认定,不能直接起诉。

2023-03-20回复

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马范君

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你好,像你所说的这种情况,在病历充足的情况下可以有本人自行申请工伤鉴定,只要鉴定结论是工伤,就有法律效力,可以要求工伤待遇。

2023-03-20回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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