我目前所在公司为劳务外包性质，已在公司服务9年半。已签无固定期劳动合同

你好，先看你们在签订劳动合同中有没有关于工作地点的以及是否有服从公司安排不同地点的相关条款，如果没有，你有权拒绝调动并说明理由，而且工作地点改变严重影响到生活，认为公司安排是违反合同约定的，你的说明理由最好以邮件或者快递方式书面提出。这样单位无权直接解除合同。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你跟公司之间签订无固定期限的劳动合同，在合同里面应该明确约定工作地点的情况下，比如您说的在总部上班，那么现在公司要调动你的工作地点，而且像您说的通勤时间要长达两个多小时以上，势必对您造成了困惑，如果你接受的话，当然无话可说，如果你不愿意，那就完全可以拒绝，除非公司给你们有相应补贴或者提供班车之类能够解决您这个通勤困难的处理方案。那么您现在如果由此产生劳动纠纷的话，公司要违法单方面解除您的劳动关系，您可以提供证据到你当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，可以提出双倍工资额的赔偿， 只要他们能够采信您的证据，会相应支持您的诉求。

你好，像你所说的这种情况，公司应该按照合同的约定变更上班地点，否则的话属于公司单方面违约。建议详细看看劳动合同的关于这方面内容的约定。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当有明确的工作地点岗位，变更地点属于变更合同，必须双方协商一致，变更合同或者签订补充协议。 用人单位单方调岗违法，用人单位以旷工强制解除的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

1.如果双方不能就调岗协商一致，那么，用人单位单方调岗就必须具备法定理由，且具有合理性，也不得降低待遇。2. 如果因此被解雇，至少可以享受经济补偿金，标准为N＋1。