我在公司一年7个月了,目前公司想要提前解除劳动合同,请问我可以拿到N+

N＋1是指通知立即解除，另外给你一个月工资，如果已经提前一个月通知，只需支付N。

三个方面： 用人单位提前解除劳动关系的，劳动者不同意的，由没有法定理由的，应当支付2N的赔偿金； 劳动者同意，属于协商一致解除，应当支付n的经济补偿金。 如果没有提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月工资的代通知金。

你好，像你所说的这种情况。如果单位没有提前一个月让你带薪离职的话，那你可以拿到n+1的工资。

你好，如果是合同没有到期公司要解除劳动合同而你不同意，倘若公司坚决单方解除，那么公司应当支付你的是经济赔偿金，也就是2N。 如果公司与你协商，你同意解除合同，那么公司支付你经济补偿金，就是那个N 至于1，就是关于提前30天通知解除的代通知金。 至于在你离职的时候还有没有发的工资是不包含在N+1或者2N在内的

单位提出协商解除劳动合同的，支付经济补偿金。提前三十日通知或者支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同才应支付赔偿金。

如果你的公司没有提前30天通知你，然后你们最终也都同意解除了，那么你可以拿到n+1的工资，这个1相当于代通知金。如果提前30天，了，然后你也同意解除了，就是拿n。如果公司无正当理由直接通知你不要来了，属于违法解除了，你可以拿2n+1。以上的全是经济补偿金或者赔偿金，如果当月提供劳动了，工资是不在里面，要另算的。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，关键的问题是你同意不同意公司这么做？如果你不同意的话，你就跟公司明确表明这个合同在没有到期情况下继续履行下去，因为目前经济形势不好，找工作不容易的，所以你的利益最大化是继续履行合同，不是追求什么补偿n+1这一点微不足道的东西，这对你来说并不合适。反过来，如果你同意公司跟你解除劳动合同，那你们完全可以协商一个补偿的方案，并不一定局限于n+1或者n，这些是法律规定的最低补偿数额，n是指你在这个公司工作七个月，那最多也就补偿给你一个月。1是指由于公司没有提前通知你解除合同，所以再加上1个月的代通金， 所以微不足道的补偿对你来说损害很大的，而继续履行合同才合适。

不提前解除劳动关系的话，应当是2n。