校企合作的学生，在实习期间，表现一般，想做劝退处理，请问如何才合适？

是实习期还是试用期要区分清楚是不同的法律概念，试用期内，没有达到用人单位规定的录用标准的，可以书面通知劳动者解除劳动关系。

1.校企合作实习期内，双方尚未建立劳动关系，故不受劳动法律法规调整。2.如果有合作协议，先依照协议书内容进行处理。

校企合作的如果不是人品问题，建议还是给给机会，都是从学校一步步走出来的，要适应社会化的工作生活节奏确实需要一段时间。我国法律无规定实习生适用劳动合同法的规定，适用对实习生的辞职、辞退也没有规定。实际操作中，很多公司的做法是：如果是确定下来要走的话，会提前一周告知，不适合待下去的理由。告知实习生实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由，总之需要有相关的告知行为。同步要跟学校履行通知义务。之后，人事部门应该按照相关的流程办理有关提前终止实习协议和有关交接手续手续。 这种事能让学校出面就让学校出面，实在不行了，按照上面的操作来。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你们应该有校企合作双方协议，或者有校企学三方的协议，那么在这个协议当中有没有相关内容，比如学生达到劝退约定条款呢？如果达到的话，毫无疑问就可以劝退。如果说合同里面没有这个劝退的条款，那你们可以协商解决，毕竟你们这个是实习，所谓的实习从我们法律的角度说这个只是学校教学的一个延伸，不同于一般劳动关系调整范围，不适用劳动法律法规的内容，而是属于民事法律关系的调整范围，只要你们证据证明该学生确实表现一般， 符合你们校企双方合作协议的约定，或者校企学三方协议的约定达到劝退条件就可以，当然可以直接与该学生协商解决劝退，如果不行，那么通过学校与该学生做劝退工作就行。

劝退是指什么？是劝你离职吗？如果是这样你可以拒绝的，如果协商解除的话根据协议处理，还要结合学校企业和你们的实习协议是怎么约定的。

1.鉴于这个实习生与你单位是实习关系，需要明确是否有劳动合同或者其他合同。 2.若不是劳动关系，可以联系学校直接退回，终止实习就行； 3.如签订合同，再实习期补偿费用即可，一版友约定实习期按照小时计费工资或补贴的。希望对你有帮助，法律咨询不易请给予好评，谢谢。