问题：如果单位在孕期辞退一个在职孕妇，该孕妇7月底才生，希望的是生育津

你好，对于正处于孕期的工作人员，单位是不能单方面辞退的，如果辞退需要双倍赔偿。

用人单位违法解除。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，女职工在三期之内的话，没有特殊情况下，用人单位是不能解除该女职工的劳动关系，这是法律对于女职工的特殊保护，女职工在怀孕的情况下劳动合同要延期到女职工哺乳期结束为止，如果用人单位单方面违法解除女职工那至少要承担双倍的工资赔偿，以及其他造成女职工损失的赔偿，当然，这个要举证。关于年假的问题，三期女职工正常休假跟病假是两个概念，病假是非因工由于自身生理状况产生的病休期，而且要有医疗部门的建议证明，如果没有那只能只能请其他的假，比如事假。年假和病假也是两个概念，年假是带薪休假，就是说在年假期间发放正常工资，而病假期间发放的是病假工资，它们的待遇是不同的。

你好，女职工孕期产期哺乳期在劳动者无过错（严重违纪，被判刑等）是不能辞退员工的，直接去劳动监察部门申诉立案就可以了，要求公司撤回辞退决定，生育津贴是社保待遇，如果因为违法辞退导致生育保险断缴，造成劳动者无法领取相关待遇，这些损失都有用人单位承担。

对于女职工在三期内用人单位是除非有法定过错，否则不能解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁维权，要求确认违法解除，赔偿损失及继续履行劳动合同。 产假不属于法定假期，视同出勤，工资福利不受任何影响，不是病假，也不影响年假。