关于解除劳动合同的注意事项和纠纷。在发生奖金纠纷的情况下应该如何保障自

解除劳动关系后用人单位不发放奖金的纠纷，如果劳动者在职期间已经按照要求完成工作任务及考核，仅仅是发放问题或者恶意延迟的，用人单位仍然应当支付奖金。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，已经发生了劳动纠纷，包括这个奖金问题在内。那你现在应该怎么做呢？因为我们发生了劳动纠纷，有两种解决形式。第一种，你可以向你们当地的劳动监察大队去投诉，让他们去调查处理，当然这个需要你提供相应的证据线索，如果调查下来，确实你们单位在劳动纠纷当中有责任的话，他们会按照相关规定进行处罚的。第二种，就是你可以到当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动争议仲裁，你写一份劳动仲裁申请书，提出你的裁决请求事项，然后提交相应的证据，比如说你们的劳动关系以及奖金发放情况等这些证据，然后劳动仲裁委受理你的劳动仲裁以后，一般会开庭审理，然后做出劳动纠纷的裁决，您要清楚这些情况。

1.公司辞退你时，千万别写辞职申请，否则，你丧失经济补偿金（N＋1）和失业救济金。2.公司应当采用书面通知，其辞退理由必须合法，否则，承担违法解除的赔偿责任。

被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。