我妈一个私人老板的工厂工作了十三年，我妈是1973年4月生人，今年这不

达到法定领取结养老金年龄，用人单位可以终止劳动关系，同时不需要支付经济补偿金。 劳务关系随时可以辞退，不需要支付经济补偿金。

你好，工厂要求你妈妈签劳务合同的这种做法是违法的。你妈妈与工厂以前都是一年一签的劳动合同，现在工厂应该继续签劳动合同，否则的话应该支付赔偿金。

拒签劳务就行，要求续签劳动合同直至办理退休，如果单位据此辞退，赔偿金为2N。

根据您的情况描述，按照司法实践来说，如果你母亲已经到了50岁年龄，那么，按照法律的规定，应该已经可以退休了，除非你母亲是干部身份或者是专业技术岗位的身份，那这个要到55周岁才能退休，因为这个是关键问题，你没说清楚。如果你母亲是一般职工，那应该已经50岁退休了，退休以后就不能与厂里建立劳动关系，因为她已经退出了就业年龄段，只能建立劳务关系，那签劳务合同也行，既然你们已经签了，就按照这个劳务合同来履行，这就不牵涉什么n+1的补偿了，除非你们之前的劳动关系当中有什么纠纷，n+1在法律当中是这么样规定，因为是用人单位解除与劳动者的劳动关系，劳动者那可提出n+1补偿。