你好，请问员工已经离职6个月，离职时工资结算完毕，并且有转账记录，现在

口头协议就是君子协议，对于不讲信用的小人并不适用，君子一言，驷马难追；只能说，离职时已经结清所有的工资包括这些加班工资在内，向劳动仲裁或者行政部门解释说明即可！

1.离职时双方需签订离职协议书，载明尚应支付离职员工工资、社保缴费至何时，明确双方再无任何争议。这样，可以有效避免纠纷。

你好，根据您的情况应该是作为用人单位，如果确实有工资未结算完毕，对方确实可以申请劳动仲裁的，因此要看你们劳动合同如何约定的，有无约定加班工资，安排加班有无打卡记录，您有没有书面向员工承诺关于加班时间，加班工资的事宜

根据您的情况描述，按照司法实践来说，打官司打的就是证据，双方由于加班的事情产生纠纷的话，谁主张谁举证？也就是说对方要举证这个加班费用没有解决，如果他没有证据，劳动监察大队，劳动争议仲裁委员会，甚至于法院都不会支持采信他这个主张的。反之，您说有工资转账记录证明这个结算行为已经完成，那您把这个记录都保留着，并且您说对方在离职时没有任何异议，那这个方面的证据对您很重要，您去收集这些有利证据以备将来在纠纷产生当中，您到劳动仲裁委，劳动监察大队，法庭上，您可以有效的维护您的利益，这个都没有问题，尽管放心。

你好，已经结算完毕，不用理他，让他去仲裁。在过6个月仲裁都不理他。

他没有证据证明加班小时数的无法给他计算，因此不用担心，请将我选我满意解答，其他疑问可以选我详询