单位以"因疫情原因，业务无法正常开展"为由，违法解除劳动关系，我申请仲
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-01-24
0元
单位以"因疫情原因，业务无法正常开展"为由，违法解除劳动关系，我申请仲裁继续履行劳动关系，仲裁支持了我的请求，公司现在不服提起了上诉，我现在要回去上班么？职位：副总经理，在职7个月，如果需要回去上班，假如公司不提供工作条件又怎么办，拍照打卡可以吗，主要是要保证仲裁和起诉期间的工资待遇不受损失。 就这种情况我应该如何应对，希望律师提供专业的意见，谢谢，一定五星好评
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暂无律师回复
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，虽然你这个案件仲裁机构已经支持你的仲裁要求了，但是你说公司现在提起了上诉，其实这个不是上诉，这个用词有错误应该叫起诉，就是你们公司不服仲裁裁决所以起诉了，如果属实的话，这个裁决目前还没有生效，还要等这个起诉判决结果再说。因为现在司法实践中，劳动纠纷一般是一裁二审制，也就是经过仲裁和法院审判，现在到了一审阶段的话，那等这个审判结束，假设你最后经过一二审都胜诉了，您如果要回去工作的话完全可以，至于在仲裁和起诉期间的这些工资待遇等方面都不受影响，如果公司不提供给你，那公司就是违反了判决和仲裁，您可以去申请强制执行，这完全没有问题。
2023-01-25回复
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马范君
律师咨询 TA
你好，像你所说的这种情况，在仲裁支持了你的请求后，你应该回去上班，公司不提供工作条件，你就要拍照打卡保留证据证明你按时上班，是公司不提供工作条件。
2023-01-25回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
仲裁支持了就要回去，如果不给你提供劳动条件可以离职要求经济 补偿，请将我选我满意解答，其他疑问可以选我详询
2023-01-30回复
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已经选不了满意答案啦
2023-01-30律师追答
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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