我父亲工亡之后，母亲因为只有54岁，政务人员说不满55岁退休年龄，没有

抚恤金领取条件之一是工亡职工配偶，女满55周岁。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

女性退休年龄是50周岁还是55周岁，需根据具体情况分析： 正常是50岁，特殊情况下是55岁， 根据法律规定，全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳

根据您的情况描述，您父亲工亡以后，您母亲只有54岁，不满55岁的退休年龄，按目前法律规定，要看你母亲的这个身份，如果你母亲是普通职工的话，50岁就可以退休了，如果是专业技术岗位或者干部身份的话，那这个要55岁退休，但是这个抚恤金其实跟你母亲的退休年龄没有直接的关系，抚恤金按照司法实践来说是给家属的一笔抚恤的费用，是为了照顾与补偿你父亲工亡以后你们家属后续生活利益损失的，所以说跟您母亲这个退休年龄是两个法律关系。

到了退休年纪一般就有抚恤金了，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。