本人已经入职两年,前台销售岗位。劳动合同一直在公司人事部,没有给我。和

1776774****

吉林省 长春市

劳动雇佣

2020-04-25

0元

本人已经入职两年,前台销售岗位。劳动合同一直在公司人事部,没有给我。和公司签的是三年劳动合同。三年合约到期日期在2021年4月。因2020年遇到疫情,集团公司产业关门了很多板块,我这边目前是裁员,最近领导说要进行三个月销售业绩考核,末位淘汰。但没有说淘汰后怎么办?我这边百度查询劳动法,没有末位淘汰一说,只有员工是否能够胜任岗位。但是本人表现不突出,但是良好。别人三个月转正,本人就用了两个月当时就转正了。去年的时候多次销售业绩优秀。但是今年业绩因为疫情确实有所影响。想问下律师我这种情况怎么办?

补充图片

温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。

暂无律师回复

蜜獾律所李

律师
累计服务: 39476 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

首先采取末尾淘汰就不合理,即使是末尾,也并不代表员工不能胜任本职工作。建议您固定好证据,如果被辞退,您可以去申请劳动仲裁,并要求经济补偿金。

2020-04-25回复

1

0

符元开

律师
累计服务: 28362 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

法律现在确实已经明确禁止就业相关歧视,你说的末尾淘汰制度确实已经被法律所否定,你想离职可以提前书面通知公司,你不想离职,按照你的工作能力还是可以胜任的

2020-04-25回复

1

0

张晰

律师
累计服务: 18611 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

固定证据,如果用人单位真以末位淘汰您,那可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-04-25回复

1

0

还不知道怎么办?

立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!

发布咨询

最专业快速的全能法律方案!

智能律师诊断

免费体验

劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

优秀律师

蜜獾律所李 律师

婚姻家庭交通事故民间借贷

4.9

符元开 律师

婚姻家庭交通事故刑事犯罪

4.9

张晰 律师

交通事故民间借贷劳动雇佣

4.9

胡思思 律师

婚姻家庭民间借贷刑事犯罪

5.0

立即咨询,至少三位律师解答

1

详细描述

尽量详细的描述咨询问题和纠纷焦点

2

律师解答

至少3名律师给予解答,请耐心等待

3

解答提醒

收到并查看律师回复,并及时追问律师