本人已经入职两年,前台销售岗位。劳动合同一直在公司人事部,没有给我。和
1776774****
吉林省 长春市
劳动雇佣
2020-04-25
0元
本人已经入职两年,前台销售岗位。劳动合同一直在公司人事部,没有给我。和公司签的是三年劳动合同。三年合约到期日期在2021年4月。因2020年遇到疫情,集团公司产业关门了很多板块,我这边目前是裁员,最近领导说要进行三个月销售业绩考核,末位淘汰。但没有说淘汰后怎么办?我这边百度查询劳动法,没有末位淘汰一说,只有员工是否能够胜任岗位。但是本人表现不突出,但是良好。别人三个月转正,本人就用了两个月当时就转正了。去年的时候多次销售业绩优秀。但是今年业绩因为疫情确实有所影响。想问下律师我这种情况怎么办?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
首先采取末尾淘汰就不合理,即使是末尾,也并不代表员工不能胜任本职工作。建议您固定好证据,如果被辞退,您可以去申请劳动仲裁,并要求经济补偿金。
2020-04-25回复
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符元开
律师咨询 TA
法律现在确实已经明确禁止就业相关歧视,你说的末尾淘汰制度确实已经被法律所否定,你想离职可以提前书面通知公司,你不想离职,按照你的工作能力还是可以胜任的
2020-04-25回复
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张晰
律师咨询 TA
固定证据,如果用人单位真以末位淘汰您,那可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-04-25回复
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