你好，我的公司现在是上满六个月才给交社保并且只给交三险，这种情况我可以

可以拿着劳动合同到社保局反映情况。一入职就应该买社保的，应该只能要到补缴社保，没法要求赔偿。还可以到人社局反映。

依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，对应的员工自入职之日起，即享有单位为其购买社保的权利。

您好，首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动依据《劳动合同法》第三十八条（三）的规定，解除劳动合同。 然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。 最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

你好，可以到当地劳动行政局去投诉，一入职就应当交社保的。不交社保的会被罚款，只交三险也是违法的。

1、只要存在有效的劳动关系，期间用人单位就有义务为员工按时缴纳全部社保费（疫情防控特殊政策等除外）。因此，即便是在入职头几个月，也应该缴社保。2、单位不依法缴纳社保费的，员工有权向社保主管部门（劳动监察或税务稽查等）投诉要求补缴。但目前，要求补缴社保只能向主管部门投诉解决，不能就此提出劳动仲裁或诉讼。3、补缴社保本身不存在给员工补偿金的问题。但是，如果员工能够证明其因为单位不依法缴纳社保费而解除了劳动关系，那么可以向单位主张离职的经济补偿（按工龄每满一年补偿一个月工资的标准）。但实践中，如果在员工提出投诉或申请劳动仲裁后，单位又及时办理了补缴社保费的，那么员工仍要求单位支付离职经济补偿的，有可能不会获得支持了。

根据您的情况描述，如果您所说的是属实的话，这个肯定是违反相关法律规定了。法律根本没有规定上满六个月才交社保，恰恰是你跟公司建立劳动关系实际用工开始就要交社保了。如果你现在能证明他没有给你们交纳正常的社保，那你当然可以去告他。如果他没有给你们建立社保账户，那你到当地的劳动监察大队和劳动仲裁委员会去投诉和仲裁，如果建立了社保账户，只是没有给你们交或者少交，那你到社保的稽核部门去投诉他，当然这些都要建立在你提交相应的证据基础上。

可以。劳动关系存续期间，用人单位应当及时依法足额为劳动者缴纳五险一金。六个月以上才能缴纳社保是违法的，从入职时就应当缴纳。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询