违反公司规章制度触碰红线，被开除了，算违法吗

你好，需要看公司的规章制度制定的是否合理合法。程序合法的话，按制度可以开除的情形，是不违法的。如果程序有问题，开除就是违法的。

违法需要由行政机关、司法机关认定，违反公司规章制度的，一般不属于违法，不过如果情节严重已经达到违法犯罪标准，公司没有报警处理的，就是劳动关系的解除。

您好，是否违反规章制度，还需要先分析公司规章制度的合法性，内容是否合法合理，是否经过民主流程，是否公示过等等。

首先，得看公司规章制度内容是否合法合规。其次，得看公司制度是否经过民主程序依法制定。最后，得看公司是否依照法定程序与你解除劳动合同。

根据您简短的情况描述，你说触碰了公司的规章制度的红线被开除了，其实这个开除用词不当，我们这里是劳动关系的话，只是解除劳动关系，开除是用到公职人员上面。所以您这个是写错了，这个不是关键，关键的是你是不是已经严重违反了公司的规章制度，请注意是严重啊，不是一般的，如果没有达到严重的违反公司规章制度，不能解除你的劳动关系，这个方面要用公司来举证。而且你们公司的规章制度是否已经经过了一系列的民主程序通过，符不符合法律的规定？这也是要进行斟酌的。所以您现在如果不服公司决定的话，那您可以到劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁。

看你陈述的很模糊，也没讲清楚具体要咨询的法律问题，只是大概地想知道你的行为是否违法。你可能是想咨询：公司这样处理你是否合法，以及如果合法那么对你今后工作有何影响，对吧？如果是这样，那么初步分析如下：1、你辱骂客户，导致公司根据规章制度认定你触碰红线而开除你，是否合法？首先要看公司相关的规章制度是否经过法定程序制定，是否有效；在有效的前提下，还需要看具体的相关规定是否合理；如果合理，再看你具体的违纪行为是否达到严重的程度，其目的是为了确定你是否构成“严重违反规章制度”，如果构成则公司有权开除你，否则就是违法开除。你辱骂客户（尽管是对骂）应该是不对的，构成违纪一般也没问题；但是否构成严重违纪，还需要看具体的情节、后果及证据而定。所以，公司据此开除你不一定是完全合法的，得看具体情节和证据。2、假设公司开除你是合法的，那么对你今后的影响还是有的。虽然离职证明上一般不能显示离职原因，但新单位招聘时，可能会对你进行背景调查，从而可能获知前次开除的情况。至于辱骂客户是否有案底，如果没有报警或投诉到主管机关，通常是不会有的。

那要看具体什么事情，有些事情就仅仅属于违规，比如长期旷工早退等，最严重就是单位给你解聘。但是比如涉及什么挪用公款，出卖公司技术信息商业信息等行为既违规又违法，严重可追究刑事责任。

如果是明确过的，并且贴在墙上公开的，不属于违法，除非他的规章比较过分，比如迟到一次就开除，这种有双方签字确认也无效。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；