18年到21年10月签订纸质版劳动合同以及竞业协议，竞业协议并无违约金

根据您的情况描述，按照我们法律实践来说，合同以什么时候为生效日期呢？以合同当事人最后一方签署生效的日期为准，也就是谁最后签字的时候，那个时候就是生效的日期。至于你说你的违约行为以来哪一份合同为准，因为我们法律实践有个原则，叫法不溯既往，劳动合同也是法律，竞业协议也是法律，只不过是你们双方之间的法律，所以你发生违反竞业协议行为就是以当时发生效力的竞业协议和劳动合同为准，而不是以后续的重新签署或者补充签署的合同或者协议为准。

既然公司与你签订了数份劳动合同及竞业限制协议的，应当根据时间来确定效力，是最后一份竞业协议作为依据。

1.你的竞业行为发生在2020年6月，应当适用你所签的第一份合同，即你指的2018年至2021年的纸质版合同。

你好，竞业限制协议只针对离职后，在职期间是由用人单位规章制度进行管理，在职期间不能约定竞业限制的违约金，约定也是无效的，但是如果根据用人单位规章制度，你在职期利用公司资源私自在外谋取个人利益的，公司可以对你进行解除劳动合同的处理，如果给公司造成损失需要进行赔偿，具体损失金额由用人单位进行举证。至于签订的合同以最新签订的为准。

以最后签署的时间为准，不能约定签署之前的行为，因为无法预料，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

你违了第一份合同的约。签字生效或者合同注明的日期生效