我在美团专送上干了一个多星期 不想干了 我急辞了 这个站长说从公司造

不合理也不合法，一个送货员不干就不干了，疫情期间，挣钱重要还是健康重要，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。

您好，根据案情陈述分析，具体给公司造成损失，需要公司出具证据证明，否则就是违法的，可以到劳动监察部门进行举报。

如果你在试用期内请辞，只需提前3天通知用人单位即可。试用期过后请辞，需提前30天通知用人单位。由于你的岗位替代性较强，用人单位找人替代你的岗位，比较容易。

你好，如果是劳动关系，那么辞职需要提前通知单位的，毕竟也要给公司一个找新人的时间，如果你没有提前告知，给公司造成了损失应该予以赔偿，但陪多少要以实际损失为先限由单位提供证据。如果不是劳动关系，那么按照你们之间的协议进行确定是否要赔偿。

他们不能证明损失的情况下不能扣钱，法院起诉流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向人民法院递交;2、案件被受理后，法院会给一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭，一般会发开庭传票;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

你陈述的案情比较含糊，只能大致分析。1、如果你与公司签订了劳动合同，或者能够证明属于事实上的全职劳动关系的话，那么还得看双方是否约定了试用期；如果约定了试用期，那么试用期内辞职的话，只需要提前三天通知公司即可离职；如果没有约定过试用期，那么你需要提前30日书面通知公司才能够合法地辞职。因此，如果你没有遵守前面说到的辞职通知期，或者没有办妥工作交接，并且因此而确实给公司造成损失，那么公司是可以要求你赔偿损失的；但是，即便如此，举证责任也应由公司来承担，公司应当举证证明你没有遵守辞职通知期规定，并且证明你给公司造成了哪些具体的经济损失，才能要求你赔偿损失。因此，你不必太担心，如果公司坚持要扣钱，那你可以向劳动监察投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求支付工资。2、另一种可能性是：公司若要你赔偿，公司还需要证明你工作有过错，因你个人原因导致公司经济损失，并且劳动合同有明确约定说这种情况下你需要赔偿。公司需要完成这些证明责任，才能要求你赔偿，否则不能要求你赔偿；如果公司坚持扣工资，你仍可以向劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁。

根据您的情况描述，您说您从美团专送上辞职了，然而，这个站长说，你造成了公司2000块的损失，要从你工资里扣，但是这个2000块的损失，他有没有证据能证明的是你的个人行为造成的公司损失吗？假定就是你的个人行为造成的，也要由你们公司的规章制度和劳动纪律所规定的内容来处理，不是随口就能说。如果你们双方是劳动关系的话，交涉不了，建议你到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去投诉，去仲裁。如果你们不是劳动关系的话，那你到人民法院起诉解决。

不合理，不能要求员工承担的