试用期被辞退 赔偿多少

试用期内被辞退，若构成违法解除，赔偿金为2N，其中N为半个月工资。

你好，试用期被辞退，要看辞退理由。如果理由是不合法的或者公司给的理由与真实情况不符，那么就属于违法辞退。按照你已经工作的时间来计算赔偿金额。 通常试用期不超过半年，所以按半年算，补偿金就是半个月工资，赔偿金就是补偿金的双倍，就是一个月工资

根据您简短的情况描述，那么试用期被辞退以后，会赔偿多少？其实应该准确的说是补偿，因为赔偿是对方有过错才是赔偿， 比如对方在试用期里违法解除你的劳动关系，那可以适用赔偿。补偿的话就看你在这家企业的工作年限，如果你试用期是六个月以下，那一般就是补半个月， 因为法律规定试用期不会高于六个月，当然你们之间可以协商比这个待遇更高。

试用期被违法辞退的，主要是赔偿未履行的试用期工资及支付经济补偿金。

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金