公司通知与我解除劳动合同又单方面终止解除合同流程：1.第一次电话通知要
1814571****
广东省 广州市
劳动雇佣
2022-11-23
0元
公司通知与我解除劳动合同又单方面终止解除合同流程：1.第一次电话通知要与我解除劳动合同，1130前完成离职，已确定保底的赔偿方案n，我当时反馈赔偿方案需n+1才同意签字。2.第二次电话通知，公司态度是明确第一次沟通结果并执行，我进一步反馈需n+1，且告诉我如选择立马走，可以得到n+1的赔偿。3.第三次公司hrbp电话与我沟通解约详细事项，我选择立马走赔偿n+1，同意解约，与hrbp达成口头一致，她提出周四签解约合同，hrbp表明去申请赔偿金额。4.第四次公司hrbp电话通知，公司领导决定不进行裁员，因为没有赔偿金额，让我与公司共进退，可能会出现整体降薪调岗，没有项目工时需请事假等情况。怎样仲裁
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刘义峰
律师咨询 TA
你说的情况实际上是协商解除劳动关系的过程，是否解除以公司的解除劳动关系通知书或者签订协议为准。 目前的情况，只能继续工作，不能仲裁维权！
2022-11-23回复
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如果是发生公司要求请事假，不发全额工资，有实质性证据，才可以走仲裁吗？当时的沟通录音是否能作为证据呢？公司现在的操作，就是希望我自己走……
2022-11-23律师追答
还不到时候，必须用人单位存在违法事实的，收集证据后才能劳动仲裁维权！
2022-11-23律师追答
需要罗列哪些证据呢？有没有标准模板？仲裁是一定要离职后才能进行吗？
2022-11-23律师追答
关键是违法事实的存在
2022-11-23律师追答
夏虹
律师咨询 TA
1.公司存在违法解除问题：程序上需要书面通知；解除理由必须合法；2.违法解除赔偿金是2N,不是N+1；3.整体降薪仍然需要与员工协商待遇，单位不能单方决定。
2022-11-23回复
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4.因疫情原因导致单位不能正常经营，且不能与员工就工资待遇另行协商一致的，单位可以解除合同，但是需要承担N+1的费用。
2022-11-23律师追答
有录音可以成为证据吗？能要求企业按照口头约定走完流程吗？能进行仲裁吗？
2022-11-23律师追答
1.录音可以作为证据；2.口头问题前面已经回答了；3.权利受到损害时能申请。
2022-11-23律师追答
刘童伶
律师咨询 TA
您好，先明确个人诉求，再固定证据，劳动仲裁结果需要根据证据情况进行综合评定，单纯目测以上陈述律师无法精准判断。建议委托律师面谈沟通方案。
2022-11-23回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决
2022-11-23回复
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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