三月10日入职的时候口头协议工资月薪8500，夜班饭补15每天，租房补

您好，根据案情陈述可以固定证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。 1.到劳动行政部门举报； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，像你所说的这种情况，可以以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。但需要证明口头协议是公司月薪8500，否则的话法院会按照合同上写的薪水来判罚。

可以。口头协议对方不认可的没有意义，视同不存在。关键还是有书面劳动合同约定明确，工资及各项待遇补助，否则维权也不能达到预期。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

1.单位降薪需要与劳动者协商一致才能实施，否则，仍然按合同约定标准执行。2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以据此解除合同。