请问疫情期间企业发放工资标准是什么?乌鲁木齐已经封了40天了

1999013****

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市

劳动雇佣

2022-09-20

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请问疫情期间企业发放工资标准是什么?乌鲁木齐已经封了40天了

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夏虹

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疫情期间第一个月工资不受影响,后续如果没有提供正常劳动,可能会发基本工资的70%(但是不低于最低工资)。

2022-09-20回复

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一个工资周期以后的生活费具体标准由各省、自治区、直辖市规定,一直放放到用人单位复工、复产或者解除劳动合同之日止。

2022-09-21律师追答

马范君

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你好,疫情期间疫情发放工作标准是按照各个地方的政府规定来发放,具体要查询一下当地的政府政策。

2022-09-20回复

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刘义峰

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疫情期间大家都不容易要相互理解,用人单位对于一个工资周期内的应当正常发放工资,超过一个工资发放周期的,可以与劳动者协商处理,支付生活费,一般不解除劳动关系。

2022-09-20回复

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陈鸿雁

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应当按正常工资发放,第二个月不能低于最低工资

2022-09-20回复

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潘正

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企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行

2022-09-21回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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