总公司(在广州)正常营业，下面有三个分公司:长沙，武汉，重庆。我属于长

你好，企业应经营环境发生变化，原劳动合同无法履行的情况下适用情势变更原则协商变更劳动合同，无法达成一致的情况可以在支付了经济补偿后解除劳动合同，如果确实是你说的分公司没有业务，那么公司的做法没有问题，你要么拿了补偿走人，要么待岗，只要公司支付待岗期间最低工资，缴纳社保就是合法的，即使你要仲裁或者诉讼也没有取得更好条件的基础，建议你充分评估现实后再做决定如何处理。

公司在市外或省外调整变动工作地点，应当与员工协商一致，否则，无权单方变更劳合同内容。

没有业务停业解散的，根据我国劳动合同法规定，应当另行安排工作，或者协议解除劳动关系，支付经济补偿金。待岗只是权宜之计。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。