劳动合同签约到今年10月到期，月薪1万，结果单位业绩不好一直发底薪40

当然可以，公司未按时足额发放工资的，你要求解除劳动合同的可以同时主张经济补偿金（工作一年，一个月）。如果公司无法定理由解除合同的，可以主张双倍赔偿金。

您好关于劳动关系法律问题解答如下： 1.只要单位单方和你主动解决劳动关系，你都可以收到补偿，每干满一年有一个月工资补贴包含绩效，即所谓N+1； 2.你不要主动辞职，人力资源找你谈，你说单位要辞退你，单位就给你发辞退通知书就行,这是说明单位主动辞退你材料，而不是你自己辞职； 3。你要保留好你的劳动合同、打卡记录、工作成果、微信聊天记录、电话沟通记录等证据为你主张权益提供依据和支撑材料。 法律咨询不易请给与好评，谢谢。

你好，只能说最近经济形势不好，你先评估一下企业的真实经营状况再决定如何跟企业谈，或者要不要通过仲裁或诉讼主张权益，理论上违法解除是可以要求企业支付赔偿金的，但是如果真是山穷水尽，你即便拿到判决也无财产给你执行。总之根据你的实际情况进行选择。

你好，单位业绩不好要裁员，是需要支付经济补偿金的，拖欠的工资也可以一起仲裁。劳动合同可以作为证据。。

可以。 用人单位提前解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，如果违法解除的，应当支付赔偿金。

首先，不清楚你所说暴力裁员是怎么回事情。根据劳动合同法及司法解释，单位若想解除劳动关系，是需要具体法定理由和事实证据的，否则可构成违法解除。其次，你没说清楚工资构成项目，月薪1万除了基本工资4千外还包括什么？是绩效工资还是奖金或提成之类的？若是奖金则与单位和员工业绩状况有关，不一定构成不及时足额支付工资。再次，只有单位实施了解除行为（例如发出解除通知书），并且解除行为不具有法定理由，员工才能要求赔偿金。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；