我已经离职一个多月了 但是之前垫支的费用还没有还给我 我应该怎么办呢?

1342522****

广东省 清远市

劳动雇佣

2022-08-11

19.9元

我已经离职一个多月了 但是之前垫支的费用还没有还给我 我应该怎么办呢?

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潘正

律师
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咨询 TA

你好,抓紧时间联系单位所在地的劳动监察大队要求处理,具体联系方式可查询当地人社局网站或拨打12333进行咨询。

2022-08-11回复

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直接打电话咨询就可以了吗?还是需要什么其他操作呀

2022-08-11律师追答

你要去现场填资料,打电话是让你问你们当地劳动监察大队的联系地址和方式

2022-08-11律师追答

夏虹

律师
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咨询 TA

直接申请劳动仲裁,法律规定离职时,用人单位应当向劳动者结清工资、经济补偿金(如有)等。用人单位与你签订解除劳动合同协议书没有。

2022-08-11回复

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有劳动合同

2022-08-11律师追答

如何申请劳动仲裁呀?

2022-08-11律师追答

准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同书、以及用人单位发给你的工资记录等等

2022-08-11律师追答

如果用人单位违法解除,你还可以再申请仲裁时主张赔偿金。

2022-08-11律师追答

签订了 那现在怎么办呀?

2022-08-11律师追答

离职是你提出还是用人单位,基于何种原因提出,你在用人单位工作了多久,是否与用人单位签订解除劳动合同协议等等,这些需要你明确。如果你与用人单位就上述这些都没有争议,可以直接向劳动监察大对投诉;如果双方对上述事实有争议,只能申请劳动仲裁,而且对仲裁不服,可以向法院提起诉讼(终局裁决事项除外)

2022-08-11律师追答

我现在上传了一个离职证明 但是这个证明不是我签字的 是公司直接发给我的 那我该怎么办呐

2022-08-11律师追答

如果与用人单位已经签订解除劳动合同协议,那就不能申请劳动仲裁了,只能向法院提起诉讼,因为你们之间已经没有争议,只有债权债务关系了。

2022-08-11律师追答

我还上传了离职申请书 麻烦你这边看看吧

2022-08-11律师追答

看了

2022-08-11律师追答

发离职证明之前,你提交了离职申请书吧?

2022-08-11律师追答

债权债务的关系的话 我现在应该如何操作呀?

2022-08-11律师追答

递交了 我是6月26号递交的 然后离职证明是7月29号给我的

2022-08-11律师追答

离职证明是用于你到下一个单位用的,与解除劳动关系协议书是两回事。离职证明上边写的是个人原因离职,那么你就没有经济补偿金,甚至不能享受失业保险金了。

2022-08-11律师追答

我现在还上传了讨要费用的聊天记录

2022-08-11律师追答

用人单位应该给你签一个解除劳动关系协议书,表明与你对欠付工资、加班费、差旅费、垫付款等各种费用、经济补偿金、赔偿金等已经达成协议。

2022-08-11律师追答

那个我可以选择不用呢 我现在就想知道我垫支的费用怎么办?可以要回来吗?3047元 也不是小钱呢

2022-08-11律师追答

但是现在已经离职这么久了 我该怎么办呢?签订估计人家也不肯签的了

2022-08-11律师追答

从提供的材料看,你与用人单位没有签解除劳动合同协议,而且这笔费用还是报销费用。你应该先按单位要求履行报销程序,单位拒绝报销时,保留证据申请劳动仲裁。你咨询时应当在开始时就把所有材料呈现出来,才好对症下药。

2022-08-11律师追答

现在没必要签解除劳动关系协议书了

2022-08-11律师追答

好的 谢谢你了

2022-08-11律师追答

你可以告诉我现在应该怎么做吗?

2022-08-11律师追答

先找单位报销,如被拒绝,立即申请劳动仲裁

2022-08-11律师追答

王群英

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你好,为公司垫付的钱,应该走报销流程,流程没问题公司不给就是公司的问题。可以向劳动行政部门投诉。没有走流程有证据可以仲裁。

2022-08-11回复

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刘义峰

律师
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离职证明上的关于放弃相关劳动关系产生的权利义务的表述不影响你要求返还垫付费用,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权!

2022-08-11回复

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吴睿鑫

律师
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1.垫的费用如果是单位的事,那么你可以拿到支付依据、发票找财务报销; 2.如果还是没有给你,你可以提供支付记录,和主管说明用于做什么了; 3.报销要及时不能推着哈。对方答应给你报销了,应该可以顺利解决。

2022-08-11回复

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陈鸿雁

律师
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这种情况可以起诉,法院起诉流程:1、撰写民事起诉状,收集相关证据材料,向人民法院递交;2、案件被受理后,法院会给一份缴费通知书,按照指示向指定银行缴纳诉讼费用,再将银行给缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭,一般会发开庭传票;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果。

2022-08-11回复

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管壮志

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你好,劳动争议案件属于劳动争议仲裁委员会管辖的,如协商不成,可考虑及时提起劳动仲裁,江所需的证据材料复印好。

2022-08-11回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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