工伤问题,工人告了,目前公司没开了,想咨询一下看看这个费用合理不,如果
1381932****
浙江省 嘉兴市
仲裁与诉讼
2022-08-09
0元
工伤问题,工人告了,目前公司没开了,想咨询一下看看这个费用合理不,如果不合理需要请律师!!
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潘正
律师咨询 TA
具体什么问题,是否有人社局认定工伤的文件,没有认定工伤那就是普通人身损害赔偿,都是有固定标准的,主要就是治疗费用康复费用,护理费用,器械费用,误工费,以及伤残金等。标准都是固定的,治疗康复费用根据医院实际发生的以及合理需要的为准,伤残金根据伤残等级来算。
2022-08-09回复
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夏虹
律师咨询 TA
工伤需要先到劳动部门申请工伤认定,同时还需要进行伤残等级鉴定。被认定为工伤以及伤残鉴定等级出来后,就可以按照法律规定享受工伤保险待遇了。
2022-08-09回复
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你说的这种情况,公司很可能没有未工人购买工伤保险,那么工伤待遇就得由公司来承担。
2022-08-09律师追答
胡婷婷
律师咨询 TA
公司没开?是什么意思?公司告知你的费用是多少?工伤赔偿问题需要根据受伤情况实际进行计算的
2022-08-09回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,公司没开了,工伤也需要赔偿的,具体数额要看对方的赔偿清单,方便发过来吗
2022-08-09回复
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王群英
律师咨询 TA
你好,工人要了多少钱?有没有签劳动合同呢?没有的话,不一定构成工伤。
2022-08-09回复
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刘义峰
律师咨询 TA
工伤根据我国工伤保险条例规定处理,工伤注销的,由清算组或者股东代替公司应诉及承担责任。
2022-08-09回复
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胡玉帅
律师咨询 TA
首先来说需要明确几个问题,第一你是否给工人缴纳了社会保险,第二个问题,工人受伤的原因是什么,是否申请进行了工伤认定,第三个,工伤是工人跟用人单位之间的纠纷,你是公司的股东还是法定代表人。第四个,工伤赔付中有些是工伤保险基金支付的,有些是由用人单位承担的(如停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费,一次性伤残就业补助金等等),不知道工人具体主张的是哪一块的赔偿。
2022-08-09回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
工作时间工作地点工作原因受伤以及上下班非本人主要责任、发病48小时内死亡的等属于工伤,工伤发生后先住院治疗由公司垫付医药费和安排护理人员,治疗期间发放停工留薪期工资同时申请认定工伤,如果公司不认定一年内自己可以申请认定,工伤治疗稳定后鉴定劳动能力等级,最后根据等级赔偿。可以看下工伤保险条例看赔偿是否过高。
2022-08-09回复
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仲裁与诉讼法律知识
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人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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