幼儿园拖欠工资,已经离职了 ,由于离职了 现在证据不足

1837675****

广西壮族自治区 玉林市

仲裁与诉讼

2022-08-02

19.9元

幼儿园拖欠工资,已经离职了 ,由于离职了 现在证据不足

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夏虹

律师
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这不存在问题啊,毕竟有同事可证明的,说且发工资现在应该是打卡,另外,幼儿园要与你签订解除劳动关系协议书。可以申请劳动仲裁,要回工资的。

2022-08-02回复

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没有怎么办呢

2022-08-02律师追答

不可能啥都没有啊

2022-08-02律师追答

有证明是在她的幼儿园上班的 但是无法证明是拖欠了我的工资,还有很少在银行卡发工资,就算是银行卡发工资,也是不是幼儿园的名义的,

2022-08-02律师追答

这就没问题了

2022-08-02律师追答

能要回来么钱

2022-08-02律师追答

2022-08-02律师追答

有什么途径呢

2022-08-02律师追答

仲裁

2022-08-02律师追答

我去咨询过了,说我的证据不足,没办法告她 我是没签合同的,工作了两年多 要不是他不发工资 我不可能会离职的

2022-08-02律师追答

谁答复的,没签劳动合同需给11个月的双倍工资。

2022-08-02律师追答

劳动节的人打电话给他 他用各种理由说事 ,

2022-08-02律师追答

直接申请劳动仲裁就行,不是口头答复,

2022-08-02律师追答

去本地的地方咨询了,说我的证据无法证明,打卡什么都没有,只有一个一个能证明我之前在哪工作的 我有微信聊天记录 但是也不能证明

2022-08-02律师追答

对仲裁不服,再到法院起诉,这没问题

2022-08-02律师追答

没有证据,这边是没办法仲裁的

2022-08-02律师追答

我是退休法官,这点把握还是

2022-08-02律师追答

还剩下一千多块钱 也不发了,一千一千的发 剩这点就不发给我了

2022-08-02律师追答

你还得去仲裁,没行动就没结果。

2022-08-02律师追答

好的,谢谢

2022-08-02律师追答

一千多,怕人家不受理

2022-08-02律师追答

一元钱也会受理的,况且你可以主张双倍工资,那样就会上万了。

2022-08-02律师追答

非常感谢

2022-08-02律师追答

不客气

2022-08-02律师追答

有您的话,我更加有信心去拿回我的工资了

2022-08-02律师追答

祝你成功!

2022-08-02律师追答

杨子英

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先去劳动仲裁确认劳动关系,你们之前没有签劳动合同吗?手机里面有没有以前工作的照片,工牌,工服,打卡记录什么的。

2022-08-02回复

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没有签合同

2022-08-02律师追答

现在已经离职 很难弄到这资料

2022-08-02律师追答

你这样,你可以电话找她问工资的事或者当面去找她,然后偷偷录音或者录像,把拖欠你几个月工资事说明

2022-08-03律师追答

潘正

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拖欠工资怎么会证据不足,你每个月该几号发钱,核定的工资是多少,你银行账单一打,什么时候发的,发了多少一目了然,没有发,或没足额发都可以主张补发,你先去劳动监察大队要求协助处理,处理不了可以仲裁和起诉。

2022-08-02回复

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工资打都是其他人的名字打的

2022-08-02律师追答

离职了 难搞到那资料

2022-08-02律师追答

有工资条都是没有签字,微信都是发过一次,

2022-08-02律师追答

这些都是很明显的违法,可以仲裁,建议联系当地律师处理。

2022-08-02律师追答

吴睿鑫

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你好,就您咨询的劳动关系问题解答如下: 第一请问有无签订劳动合同,看劳动合同怎么签的,没有签署可以视为企业违法劳动合同法。 第二,拖欠工资应该归还,你可以和幼儿园园长微信聊天,微信聊天记录是证据。 第三,离职也可以讨薪,可以申请了劳动仲裁,但是劳动仲裁时间太长。 建议你和幼儿园谈和解协议,还你工资。 希望对你有帮助。

2022-08-02回复

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刘义峰

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劳动者合法权益受到法律保护,只要能够证明存在劳动合同关系就行,对于工资支付,用人单位应当承担举证责任,具体可以发电话专问咨询!

2022-08-02回复

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邓益洲

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拖欠工资一般需要的证据是双方约定的工资标准、约定的发薪时间,甚于是否实际发放,应由单位来证明。

2022-08-03回复

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史呈文

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你好,拖欠工资首选劳动监察大队投诉,其立案后会电话联系幼儿园做笔录,固定事实,同时也会督促支付工资。在幼儿园拒绝支付的前提下,询问笔录也可以作为劳动仲裁的证据使用。

2022-08-03回复

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陈鸿雁

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劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

2022-08-03回复

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胡婷婷

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有打卡记录,聊天记录,工资表这些都可以佐证拖欠工资的

2022-08-03回复

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仲裁与诉讼法律知识

劳动诉讼

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人事仲裁

人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

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