幼儿园拖欠工资,已经离职了 ,由于离职了 现在证据不足
1837675****
广西壮族自治区 玉林市
仲裁与诉讼
2022-08-02
19.9元
幼儿园拖欠工资,已经离职了 ,由于离职了 现在证据不足
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夏虹
律师咨询 TA
这不存在问题啊,毕竟有同事可证明的,说且发工资现在应该是打卡,另外,幼儿园要与你签订解除劳动关系协议书。可以申请劳动仲裁,要回工资的。
2022-08-02回复
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没有怎么办呢
2022-08-02律师追答
不可能啥都没有啊
2022-08-02律师追答
有证明是在她的幼儿园上班的 但是无法证明是拖欠了我的工资,还有很少在银行卡发工资,就算是银行卡发工资,也是不是幼儿园的名义的,
2022-08-02律师追答
这就没问题了
2022-08-02律师追答
能要回来么钱
2022-08-02律师追答
能
2022-08-02律师追答
有什么途径呢
2022-08-02律师追答
仲裁
2022-08-02律师追答
我去咨询过了,说我的证据不足,没办法告她 我是没签合同的,工作了两年多 要不是他不发工资 我不可能会离职的
2022-08-02律师追答
谁答复的,没签劳动合同需给11个月的双倍工资。
2022-08-02律师追答
劳动节的人打电话给他 他用各种理由说事 ,
2022-08-02律师追答
直接申请劳动仲裁就行,不是口头答复,
2022-08-02律师追答
去本地的地方咨询了,说我的证据无法证明,打卡什么都没有,只有一个一个能证明我之前在哪工作的 我有微信聊天记录 但是也不能证明
2022-08-02律师追答
对仲裁不服,再到法院起诉,这没问题
2022-08-02律师追答
没有证据,这边是没办法仲裁的
2022-08-02律师追答
我是退休法官,这点把握还是
2022-08-02律师追答
还剩下一千多块钱 也不发了,一千一千的发 剩这点就不发给我了
2022-08-02律师追答
你还得去仲裁,没行动就没结果。
2022-08-02律师追答
好的,谢谢
2022-08-02律师追答
一千多,怕人家不受理
2022-08-02律师追答
一元钱也会受理的,况且你可以主张双倍工资,那样就会上万了。
2022-08-02律师追答
非常感谢
2022-08-02律师追答
不客气
2022-08-02律师追答
有您的话,我更加有信心去拿回我的工资了
2022-08-02律师追答
祝你成功!
2022-08-02律师追答
杨子英
律师咨询 TA
先去劳动仲裁确认劳动关系,你们之前没有签劳动合同吗?手机里面有没有以前工作的照片,工牌,工服,打卡记录什么的。
2022-08-02回复
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没有签合同
2022-08-02律师追答
现在已经离职 很难弄到这资料
2022-08-02律师追答
你这样,你可以电话找她问工资的事或者当面去找她,然后偷偷录音或者录像,把拖欠你几个月工资事说明
2022-08-03律师追答
潘正
律师咨询 TA
拖欠工资怎么会证据不足,你每个月该几号发钱,核定的工资是多少,你银行账单一打,什么时候发的,发了多少一目了然,没有发,或没足额发都可以主张补发,你先去劳动监察大队要求协助处理,处理不了可以仲裁和起诉。
2022-08-02回复
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工资打都是其他人的名字打的
2022-08-02律师追答
离职了 难搞到那资料
2022-08-02律师追答
有工资条都是没有签字,微信都是发过一次,
2022-08-02律师追答
这些都是很明显的违法,可以仲裁,建议联系当地律师处理。
2022-08-02律师追答
吴睿鑫
律师咨询 TA
你好,就您咨询的劳动关系问题解答如下: 第一请问有无签订劳动合同,看劳动合同怎么签的,没有签署可以视为企业违法劳动合同法。 第二,拖欠工资应该归还,你可以和幼儿园园长微信聊天,微信聊天记录是证据。 第三,离职也可以讨薪,可以申请了劳动仲裁,但是劳动仲裁时间太长。 建议你和幼儿园谈和解协议,还你工资。 希望对你有帮助。
2022-08-02回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动者合法权益受到法律保护,只要能够证明存在劳动合同关系就行,对于工资支付,用人单位应当承担举证责任,具体可以发电话专问咨询!
2022-08-02回复
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邓益洲
律师咨询 TA
拖欠工资一般需要的证据是双方约定的工资标准、约定的发薪时间,甚于是否实际发放,应由单位来证明。
2022-08-03回复
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史呈文
律师咨询 TA
你好,拖欠工资首选劳动监察大队投诉,其立案后会电话联系幼儿园做笔录,固定事实,同时也会督促支付工资。在幼儿园拒绝支付的前提下,询问笔录也可以作为劳动仲裁的证据使用。
2022-08-03回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
2022-08-03回复
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胡婷婷
律师咨询 TA
有打卡记录,聊天记录,工资表这些都可以佐证拖欠工资的
2022-08-03回复
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仲裁与诉讼法律知识
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人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
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