公司柜台要拆柜，工作三年7个月，因拆柜闭店人事比较强势给两个选择，一是

1.降低薪资调整岗位，你可以拒绝，如果同意或者虽不同意但实际到新岗位工作满一个月，视为双方己变更劳动合同；2.如果公司以你拒不服从调岗为由解除合同的，属违法解除，你可以申请仲裁，请求双倍赔偿金。

对于确实因为经营调整闭店的，用人单位可以与劳动者变更劳动合同调整岗位，或者解除劳动关系，同时支付经济补偿金。

有劳动合同吗？他辞退你至少要给你3.5个月的补偿。不要签自愿离职。如果你有公司不签劳动合同，不支付防暑降温费，带薪年假，不交保险等的证据，可以主动以此理由离职并要补偿金

自愿离职不要签，如果是确实属于撤柜，属于客观情况发生变化导致原劳动合同不能履行，用人单位在支付经济补偿和1个月提前通知代金后可以解除劳动合同，至于要不要接受其他工作安排你自己根据市场和自身就业情况进行选择。

您说的情况，建议不要主动提辞职，否则拿不到经济补偿金。可以等着单位找你谈，要坚持每天去上班。如果单位要求协议解除劳动关系，那么你可以要求经济补偿金，最多2N，最少1N。如果不愿意解除，可要求调岗到合适的岗位。总之，不要主动提辞职，也不要迫于单位的要求而辞职。

两个方案可以都不接受，谈不成可以要求经济补偿，解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

您好，就您的咨询劳动关系纠纷解答如下 ： 第一、虽然没有看到您签订劳动合同，但是您已经工作了三年7个月，按照劳动合同法这是事实用工，所以你和公司是由劳动合同关系。 第二、劳动合同约定没有看到可以补充信息。劳动法规定每干满一年赔偿一个月的工资，超过半年的也按照一年计算。 第三、不论如何让约定，如果公司主动辞退你，注意是公司辞退你，不是你自己签字自愿离职，你可以赔偿到个四月的工资，计算基础是原来每个月没有缴纳社保前的金额。 第四、建议你如果不想去其他较远或者薪资低于现在的岗位，可以等公司主动辞退你，而不是你自己自愿离职，一定切记！自愿离职没有一分钱工资，希望你能处理好。 祝您生活愉快，法律咨询不易，请给予好评，谢谢