公司如何给员工设置薪资拆分，规避劳动纠纷

可以通过制定员工手册，用工管理制度，相关规章制度等文件解决…

工资薪酬制度是一个公司最重要的制度，必须符合劳动合同法和工资支付条例的规定。工资结构制度必须要经过民主程序制定，并向职工公示，才能发生效力，且在劳动合同中要有所体现，不得擅自变更劳动合同，否则一旦工人提起劳动仲裁和诉讼，公司将面临被动。

主流薪酬拆分为：基本工资（一般当地最低工资）+岗位工资（与岗位等级相关）+全勤奖（因员工迟到早退企业无处罚权）+绩效工资（都懂）+加班补助（适合于6天工作制中周六加班费用）=岗位工资标准

劳动纠纷无法避免，只能尽量规避风险，在用工流程上清晰明确符合法律要求，具体你应该聘请律师作为公司顾问进行全流程把控，这个不是你在这里免费问一个问题就能解决的。

您好。我理解，您想咨询的是，应该如何设计员工工资的构成，以便降低工资相关的纠纷。首先，员工正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，注意不包括加班费在内。其次，有的地方规定加班费可以包含在工资金额中，比如北京。这样就可以在劳动合同中将员工基本工资规定得比较低，比如规定成当地最低工资，再规定员工工资中包含可能的加班工资在内，从而降低加班费风险。再次，可以将一部分工资拆成过节费之类的非工资组成项目，在计算离职经济补偿金等项目时不用计入过节费等非工资金额，从而降低公司经济负担。当然，具体设计工资时可再聘请专业律师及HR人士共同设计。

薪资绩效是可以考核的，加班费是不计算进离职补偿里得，奖金是奖励性质可高可低，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。