雇用未成年，拖欠工资，找借口，是不是犯法

雇佣未成年工人不一定违法，如果未成年人已经年满十六周岁，那么根据劳动法是不违反法律规定的，只不过对有些不适宜未成年工人的工作岗位有所限制。所以，一是要看，具体年龄是否已经年满十六周周岁，而是要看是否为特殊工种。

要看多大的未成年？16周岁，能够以自己的劳动收入养活自己，不算。拖欠工资，可以投诉，仲裁，诉讼等途径解决

雇佣16周岁以下未成年人的属于违法行为，可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉，可以罚款处理，同时责令支付劳动报酬。

一般情况下是违法的，未成年人是不允许用工的，但是满意十六岁的除外。但是拖欠工资肯定是违反劳动法和劳动仲裁法的。

您好。首先，使用已满16周岁不满18周岁的未成年工并不违法，但用工单位需要遵守未成年工方面的法律规定。其次，使用不满16周岁的“童工＂一般是不允许的（特定行业除外），是违法的。最后，无论雇佣行为本身是合法还是违法，被雇佣者的获酬权利都应得到保护，可向劳保监察或仲裁投诉。

违法，可联系当地劳动监察大队申诉处理。

你好，16周岁以上就可以提供劳动，以下的不具备劳动者主体资格。同时拖欠劳动报酬属于违法行为，你可以通过劳动监察或劳动仲裁进行追讨 。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

具体多大年龄？满了16周岁没有？拖欠工资可以去劳动监察大队投诉，也可以固定好证据去申请劳动仲裁，不违反刑法，但是可以要求支付工资。