我2015.5年至今天在本公司上班，开始5年是某劳务公司派遣到本公司上

劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，没给交社保的维权方法： 可以到劳动保障行政部门举报； 也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 或者如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

第一，劳务公司应当作为两年派出单位，为你缴纳社保；你应该提供劳动合同和查询到的社保单据让派遣机构补充缴纳； 第二，这个时间非常重要涉及到你退休的时间.所以一定要将派遣阶段的社保时间和金额补充上； 第三，申诉期是派遣公司的事情，让他们和社保部门联系 你就是管补缴的通知单。 第四，如果不行要和派遣单位协商，最后可以去劳动保障部门投诉； 最后可以仲裁解决这个问题。法律咨询不易请给予好评，谢谢。

你好，你与哪个公司有劳动合同关系，那个公司就应该给你缴纳社保与公积金。申请劳动仲裁的时效期是一年，如果有中断，中止的情况除外。

以前没有缴纳的五险一金由劳务派遣公司缴纳，申诉补缴没有期限限制，希望可以帮到你！

你好，如果要补交最开始的社保和公积金，那应该找原来的派遣公司。申诉补缴不限。

申诉劳务派遣公司补交，通过劳动监察，申诉期两年，或者通过劳动仲裁，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

根据劳动合同法，劳务派遣单位应该履行用人单位义务。用人单位义务包括缴纳社保，那么您应该向劳保监察或税务稽查投诉原派遣单位要求补交。投诉期限问题法律规定比较模糊，尽快去投诉吧。

劳动派遣公司。