我在一个第三方的保安公司上班！没签合同！口头告诫不能睡觉！我上的是夜班

不合理的。公司无权罚款。如果被罚款，可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。在离职后一年内都可以申请劳动仲裁。

你好，根据你的描述，如果是夜班的话，那是不能睡觉的。但是罚款数额太大，没有约定的话，罚款是无效的，可以保留证据提起仲裁。

您好，就您的劳动关系咨询解答如下 ： 第一、按照劳动合同法。不签约的话。从你工作开始每月赔偿两倍工资； 第二、你应该与公司约定好工作时间。 第三、扣钱这么显然合同有失公平。建议找律师维护自己权利。 祝您生活愉快，法律咨询不易，请给予好评，谢谢！

您好。企业对员工是否具有罚款权，在法律上是比较模糊的问题。一般认为罚款是一种行政权力，只有法律规定的国家机关才享有。另外，还得看企业关于罚款权是否有明确的规章制度规定，以及规章制度是否经过法定程序制定而合法有效。《工资支付暂行办法》也只规定当员工过错导致单位损失的时候，单位才能从员工应发月工资中逐月扣除相应损失额度，并且单月扣除额度不能超过当月应发工资的20%。综上，您单位的情况可能违法了，可考虑先去劳动保障监察大队投诉，还可以提起劳动仲裁。

你好，不签劳动合同违法，用人单位也没有罚款的权限，你可以联系当地劳动监察大队投诉处理（联系方式可拨打12333询问）。至于夜班期间根据职务要求的管理规定还是应该尽量遵守。

这样不合理，制度要有其合理性，一般夜班是双人岗允许最困的时候睡会，如果没有严重后果的不应该罚款那么多，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询

这明显不合理，勇敢地拿起法律武器维权。不签劳动合同本身就违法，可以主张双倍工资；随意扣罚员工工资更加违法，公司制度必须民主程序制定而且需要公司才能作为处罚员工依据。