我在2020年6月与医院签订进修合同，进修时间六个月，期间医院支付进修

你好，像你所说的这种情况需要看合同是否有瑕疵，如果没有瑕疵的话，这种约定是生效的，您应该支付相应的违约金。

首先是违约金过高，因为违约金不能超过进修费，其次如果没有干够六年离职是按比例赔偿进修费的，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。其他疑问点我详询。

您好约定服务期的，没有遵守规定需要支付违约金。但是违约金以实际支出的培训费费用为限额

这可能属于专项技术培训与服务期协议问题，具体得看相关协议内容。一般而言，单位提供专项资金供员工进行专业技术培训的，有权与员工签服务期协议，员工在约定的服务期之前辞职的，单位有权按剩余服务期比例，要求员工承担培训费用中相应比例。

用人单位向劳动者提供脱产专业技术培训的，可以约定服务期，及违约金，劳动者违约的，应当支付违约金，不过应当比例支付，具体可以发专问咨询！

进行培训后没有到服务期离职是需要支付违约金的。违约金就是培训期间医院支付的所有费用平摊在10年，还有多少年没有服务完，就是多少。

不大合理。这个即使单方提前违约，也需要根据工作时长进行折算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你好，你这种情况比较复杂，因为需要认定该协议的具体性质，如果该协议是劳动合同的一部分（你之前和规培派遣医院具有劳动关系），可认定为劳动合同的违约金条款，那么具体违约金承担数额和方式是按照培训费用除以服务期限再乘以未服务年限确定。如果之前你和原医院劳动关系尚未建立，那么这个协议属于民事协议，根据民法相关原则处理。建议你委托律师处理。