上班八年没见保险。要求考取证书才给交。单位违法吗
1596613****
山东省 潍坊市
劳动雇佣
2022-05-21
19.9元
上班八年没见保险。要求考取证书才给交。单位违法吗
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陈胜
律师咨询 TA
从你描述,单位的行为当然是违法的,你可以仲裁要求单位补缴八年的保险,无法补缴的,单位应当给予你相应的补偿。
2022-05-21回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者依法及时足额缴纳五险一金,相关资格证书的取得与缴纳社保没有关联,建议向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴。
2022-05-21回复
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他合同上写着不取的证书。不给交保险。这个样我还能仲裁他吗
2022-05-21律师追答
可以,约定无效,缴纳社保不能附加任何条件。
2022-05-21律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友像你所说的这种情况。单位在你上班8年的时间内都没有给你交保险,肯定不对的,不应该以考取证书作为交保险的条件,单位行为是违法的。
2022-05-21回复
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王群英
律师咨询 TA
你好,未正常缴纳社会保险的,违反劳动法。是法律禁止的。你可以向劳动行政部门投诉,也可以提起劳动仲裁。
2022-05-21回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!本律初步判断违法。双方是否签订劳动合同?这种情况,只要双方是劳动合同关系,用人单位就违法,您有权要求用人单位进行补缴社保。
2022-05-21回复
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潘正
律师咨询 TA
违法,缴纳社保是用人单位的法定义务,不可附加任何条件,你可以去社保稽核投诉要求行政追缴欠缴的社保费用,当然个人缴纳部分你自己需要补齐。
2022-05-21回复
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傅擎龙
律师咨询 TA
当然是违法的了,入职就要购买保险,哪怕是试用期都要购买保险。如果你这一天一周老头发第三十八条辞职,可以获得8个月的工资收入标的经济补偿金。
2022-05-22回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
单位违法,没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询
2022-05-22回复
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付一可
律师咨询 TA
社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 单位应当缴纳社保,无论是否取得证书
2022-05-22回复
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去劳动仲裁需要什么资料
2022-05-23律师追答
邓益洲
律师咨询 TA
违法了!只要有劳动关系存在,单位就必须交社保费。
2022-05-22回复
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