上班八年没见保险。要求考取证书才给交。单位违法吗

1596613****

山东省 潍坊市

劳动雇佣

2022-05-21

19.9元

上班八年没见保险。要求考取证书才给交。单位违法吗

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陈胜

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从你描述,单位的行为当然是违法的,你可以仲裁要求单位补缴八年的保险,无法补缴的,单位应当给予你相应的补偿。

2022-05-21回复

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刘义峰

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劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者依法及时足额缴纳五险一金,相关资格证书的取得与缴纳社保没有关联,建议向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴。

2022-05-21回复

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他合同上写着不取的证书。不给交保险。这个样我还能仲裁他吗

2022-05-21律师追答

可以,约定无效,缴纳社保不能附加任何条件。

2022-05-21律师追答

马范君

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你好,这位朋友像你所说的这种情况。单位在你上班8年的时间内都没有给你交保险,肯定不对的,不应该以考取证书作为交保险的条件,单位行为是违法的。

2022-05-21回复

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刘江

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2022-05-21回复

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王群英

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你好,未正常缴纳社会保险的,违反劳动法。是法律禁止的。你可以向劳动行政部门投诉,也可以提起劳动仲裁。

2022-05-21回复

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蜜獾律所李

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您好!本律初步判断违法。双方是否签订劳动合同?这种情况,只要双方是劳动合同关系,用人单位就违法,您有权要求用人单位进行补缴社保。

2022-05-21回复

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潘正

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违法,缴纳社保是用人单位的法定义务,不可附加任何条件,你可以去社保稽核投诉要求行政追缴欠缴的社保费用,当然个人缴纳部分你自己需要补齐。

2022-05-21回复

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傅擎龙

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当然是违法的了,入职就要购买保险,哪怕是试用期都要购买保险。如果你这一天一周老头发第三十八条辞职,可以获得8个月的工资收入标的经济补偿金。

2022-05-22回复

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陈鸿雁

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单位违法,没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询

2022-05-22回复

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付一可

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社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 单位应当缴纳社保,无论是否取得证书

2022-05-22回复

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去劳动仲裁需要什么资料

2022-05-23律师追答

邓益洲

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违法了!只要有劳动关系存在,单位就必须交社保费。

2022-05-22回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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