入职一家公司,公司说签三年的合同,试用期6个月。后面我跟公司谈妥签了两

1588144****

广东省 广州市

劳动雇佣

2022-05-17

19.9元

入职一家公司,公司说签三年的合同,试用期6个月。后面我跟公司谈妥签了两年的劳动合同,但公司还是要求试用期6个月,我也签了, 但再入职第5个月时公司说我不合格,不明不白的被解雇了。,该怎么维权

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潘正

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你好,试用期约定不符合法律规定,你可以先联系用人单位所在地劳动监察大队处理,如果不处理或者处理结果不满意可以向劳动仲裁委提请劳动仲裁。

2022-05-17回复

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陈鸿雁

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试用期约定违法,没有考核标准和实际证据证明不合格是不能解除合同的,否则可以要求继续履行或者补偿,、解除劳动合同的经济补偿金 劳动经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2022-05-17回复

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王群英

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你好,根据你的描述,这种情况你可以提起劳动仲裁,试用期过长违反劳动合同法,辞退也没有理由,可以要求赔偿。

2022-05-17回复

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刘义峰

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这样试用期约定是违法的,二年以下劳动合同的,试用期不能超过3个月,试用期也不能随意解除劳动关系,可以申请劳动仲裁要求确认违法解除,支付赔偿金。

2022-05-17回复

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刘嘉钡

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您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。劳动合同问题,向当地劳动监察部门投诉解决,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有: 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息;与被申请人存在劳动关系的证明材料等(如:劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明)。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请劳动仲裁啊,只是一方面还要进行诉讼。但是对方如果没有钱的话,实在也是很难执行到位的。只有时长的盯住他,看有没有那个财产线索,然后申请法院执行。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。

2022-05-17回复

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陈胜

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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你的情况公司最开始跟你签订3年的合同是合法的,你跟公司协商改为两年后,试用期应当缩减为最长两个月。你现在工作五个月后辞退你,明显已经不在试用期内应当转正,公司辞退你违法,属于违法解除劳动合同。可以申请仲裁,要求赔偿。

2022-05-17回复

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邓益洲

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二年期限的劳动合同,试用期最长为二个月,超出二个月的那部分试用期无效。也就是说,由于第五个月时早已过试用期,故单位不能再以试用期不符合录用条件为由辞退您,否则属于违法辞退,可要求恢复劳动关系或者要求双倍赔偿金,可劳动仲裁。

2022-05-17回复

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严玉洁

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你好,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同两年的,试用期不得超过两个月,故从第三个月开始你的工资应当为劳动合同约定的转正后的工资,期间的差额可以要求公司支付,公司说你不合格解雇也不符合《劳动法》中用人单位可以单方解除劳动合同的情形,若公司不能举证你存在严重违反规章制度等法定情形,那么就属于违法解除,可以要求公司支付经济赔偿金。故建议您可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资差额以及经济赔偿金。

2022-05-18回复

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彭珺

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试用期被无故解除劳动关系,一样的构成非法解除,可以要求双倍经济赔偿,可以联系189********

2022-05-18回复

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付秀梅

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您好,劳动合同签订两年,试用期6个月是违法。第5个月,以不符合录用条件解除,属于违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金。

2022-05-18回复

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蜜獾律所李

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试用期约定六个月违法,三年以上的劳动合同才能约定六个月试用期。建议您跟对方好好沟通解决,沟通无果,可以收集证据去申请劳动仲裁,仲裁需准备申请书、双方身份信息、证据材料去劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。主张对方违法辞退,要求对方支付2N+1。

2022-05-21回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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