我与用人单位只签了一个月的试用期合同。没有签正式的劳动合同。现在我已经

可以要求二倍工资赔偿的，一个月的试用期劳动合同不成立，仅仅是一个月的劳动合同，后面没有签署劳动合同的期限就是二倍工资了。而且应该按照过了试用期的工资进行计算。社保有无缴纳?可以投诉劳动监察大队维权或者申请劳动仲裁维权。

你好，根据您的描述，这种情况，属于没有签劳动合同的情形，提起仲裁的话是可以要求双倍赔偿的。但是要证明你实际上了多久。

不能。只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限。二倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求。赔偿金仅在用人单位违法解除/终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿。

试用期劳动合同不能单独签，你这个相当于没有签订劳动合同，可以主张四个月未签劳动合同双倍工资差额以及半个月经济补偿。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，你可以要求双倍赔偿，因为不签劳动合同是严重违反劳动合同法的行为

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。根据我国民法典合同编及劳动法相关规定，如果你签订的是劳动合同里面约定的试用期不合理，那么试用期相当于劳动期限如果你仅签了一个试用期合同。那么相当于没有签订劳动合同。对于未签订劳动合同，可以要求相应的赔偿。劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。对于解答满意，请予以采纳或继续咨询。

未签书面劳动合同用人单位应支付双倍工资，但主张双倍工资有时间限制