我在一家劳务派遣公司，是个小时工，干了差不多1个月，10月9日受了工伤

劳务派遣属于间接用工，你与劳务派遣公司属于劳动关系，用人单位单位负责申报工伤，治疗补偿，同时支付工伤医疗期内的工资福利

你好，我是张律师，很高兴回答你的法律问题，根据你描述的情况，这个医疗费应该由公司进行承担，因为这是工伤啊！而且还要给你治工伤期间相关的误工费

你好，对方是否同意认定工伤，只要认定工伤了，要去鉴定工伤几级，才有相应的伤残补助金和其他的各种治疗费等费用

你好，像你所说的这种情况应该申请认定工伤，如果认定成工伤的话，应该享受工伤待遇，医疗费，误工费，交通费等费用由工伤基金支付。

您好。根据您的描述，这种情况属于工伤。借的钱需要扣除，其他的赔偿另外支付。看你伤情严重情况要赔偿金额。

您好，很高兴回答你的咨询，据你所描述的情况。你可以申请工伤认定，劳动法及工伤保险条例规定。员工在工作时间工作场所因工作原因导致的事故伤害属于工伤，可以向工伤保险部门申请工伤认定。用人单位不申请工伤认定的，受伤员工及家属可以自行向工伤保险部门申请工伤认定。其是否购买工伤保险，不会影响工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》第18条规定应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。对于解答满意，请予采纳或咨询。