我现在在江西省九江市瑞昌市华友创业园一家名叫江西厚普科技有限公司上班。

1306223****

江西省 九江市

仲裁与诉讼

2021-11-19

0元

我现在在江西省九江市瑞昌市华友创业园一家名叫江西厚普科技有限公司上班。2021年3月份入的职。公司4月6号份与其他人成立"杰厚昌",8月27杰厚昌公司被注销。厚普是一直没有签订合同的,杰厚昌有签劳动合同,两家公司都没有买社保。工资下个月15号发放工资卡,八小时制,加班另算。实际收入3028,3937,3264.5,4148,3651,3651,3722,3526 1.两家公司做一样的事,混合用工,两家公司的法人代表都是厚普的老板,现在已经申请离职。我想主张双倍工资和经济补偿金。

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王群英

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您好,有证据的话。可以仲裁要双倍工资和补偿。

2021-11-19回复

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需要哪方面的证据?

2021-11-19律师追答

请问我和杰厚昌签订的合同在厚普有效嘛?

2021-11-19律师追答

刘义峰

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可以要求用人单位补缴五险一金,用人单位不补缴因此离职的,可以要求支付经济补偿金。

2021-11-19回复

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我今天填写的理由是个人原因,可以嘛?

2021-11-19律师追答

李建梅

律师
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你好,根据你描述的情况来看,如果您这边证据充足,能够形成证据锁链,是可以主张您的诉求的

2021-11-19回复

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具体需要哪些证据?

2021-11-19律师追答

关于您与这个公司产生的一切相关材料,聊天记录,工作打卡记录,工资账单流水等

2021-11-19律师追答

邓益洲

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您好,混同用工符合条件的可以列为共同被告而承担连带责任。

2021-11-19回复

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刘嘉钡

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您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。根据我国《劳动法》相关规定。用人单位应与员工签订书面劳动合同,并同时缴纳社会保险的单位部分。如果用人单位未缴纳社会保险,劳动者可以要求予以补缴。用人单位辞退员工,属于用人单位的原因的,用人单位需要支付经济补偿金或者经济赔偿金。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请,请求公司给予经济补偿金和补缴社保。你需要提交劳动仲裁申请书及相应证明劳动关系的证据,或者离职证明,工资流水等。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。

2021-11-19回复

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潘正

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可以主张,具体和谁构成劳动关系需要视情况确定,但一般不可以主张与两家公司均有劳动关系。

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述来看 这种情况,您有权主张双倍工资和补交社保。工资加一起然后除以月份。

2021-11-19回复

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申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书; 2、双方身份信息;3、与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2021-11-19律师追答

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仲裁与诉讼法律知识

劳动诉讼

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人事仲裁

人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

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