因怀孕请了10月一整月的假 请假时没有书面材料 电话请假（之前请假都是

你好，根据你的描述，单位的行为是不合法的，可以考虑去劳动局投诉。

你好，这位朋友，公司的做法违反劳动法，这两项都是不对的。请假一事公司的做法，也是不合法的。

你好，根据你反应的这种情况，公司的这种做法不合理，也不合法。可以申请劳动仲裁的。

你好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况下，根据我国劳动合同法相关规定，上述扣工资的及减少产假的做法是不合法且不合理的，但是属于劳务派遣人员，与派遣公司成立劳动关系，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者向法院提起诉讼，因用工单位对你造成损害，也可以列为投诉对象或共同被告。若解答满意请于采纳，有疑问可继续咨询。

您好！根据您的陈述，这种情况，对方说法不合理，不合法。协商不成，您可以收集证据去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备： 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息；与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料（劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等，注:括号中的列明的证据根据个人情况选择）。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

你好，你说的你们公司的这两个情况是不合法的。明显违背了劳动法等相关法律规定。