我们厂里面扣钱太高,动不动就扣500,1000,2000稍不注意这个月
1770832****
重庆市
劳动雇佣
2021-10-25
0元
我们厂里面扣钱太高,动不动就扣500,1000,2000稍不注意这个月工资就没有了。今天停车交个资料,没有停在车位上,车位也停满了,就要罚款500。另外超速罚款4000这样合理吗?
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,单位的这种任意扣钱的行为显然违反劳动法。
2021-10-25回复
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符元开
律师咨询 TA
你们公司的做法不合理也不合法。建议你自己先协商解决一下争议,同时注意收集证据材料
2021-10-25回复
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邓益洲
律师咨询 TA
用人单位对员工实行经济处罚的做法,属于法律灰色地带,相关规定缺乏,导致一些单位滥用处罚权。实践中,员工经济处罚首先需要有合法、明确的规章制度依据,其次单位的规定还应该具有合理性,但是否合理属于一种价值判断,只能在争议诉诸仲裁诉讼时由裁判者进行评判。如果您觉得不合理,可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
2021-10-25回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,你们厂里这样子扣钱是不合法的,可以通过劳动监察大队投诉或者拨打市长热线整顿。
2021-10-25回复
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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