一位员工来应聘,是行业小白,招聘时清楚说明,可以先到店尝试学习,看看是
1581314****
广东省 中山市
劳动雇佣
2021-10-12
0元
一位员工来应聘,是行业小白,招聘时清楚说明,可以先到店尝试学习,看看是否合适这份工作,前面7天没有工资,是学习,如果确定可以接受并进入本行业,工作超过一周以上,会支付工资,因为本行业工作压力较大,很多人员只来了两三天学习,就不乐意再继续工作,所以有提前告知,同意再上班,现在一女生,来学习了四天,说上班扭到腰了,要离开,来索要工资,问题是根本没有做高强度工作,都是简单工作,学习基本知识为主,请问,我们是否该支付这四天的工资?
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管壮志
律师咨询 TA
七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,应该要提前三天书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。
2021-10-12回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动者合法权益受到法律保护,用人单位用工应当依法足额支付工资
2021-10-12回复
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范明
律师咨询 TA
应该支付的,补低于最低工资标准。
2021-10-12回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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