我们老板给我降薪,不让员工离职,离职不发工资我刚入职的时候他说随走随结
1825305****
山东省 菏泽市
劳动雇佣
2021-09-29
0元
我们老板给我降薪,不让员工离职,离职不发工资我刚入职的时候他说随走随结,
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。如口头的约定不算数,那你就按照法律规定的来试用期,提前3天即可。试用期过后,提前一个月即可。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。
2021-09-29回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,如果不让离职不发工资都是违法的,可以去当地劳动部门投诉反映
2021-09-29回复
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刘义峰
律师咨询 TA
是否签订书面劳动合同,没有签订的,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
2021-09-29回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,对方说法不合法、不合理,协商不成,建议您收集证据材料去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁
2021-09-29回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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