在某食堂工作一周的时间,前六天是公司前期准备开业工作,第七天食堂要求上

1762040****

重庆市 重庆市

劳动雇佣

2021-09-22

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在某食堂工作一周的时间,前六天是公司前期准备开业工作,第七天食堂要求上班累计21个小时左右,期间多次询问具体工作时间点,经理一直不明确答复,从早上十点上班到第二天早上九点过下班,我就回家休息了,晚上十点过经理打电话催我上班,我又问他具体的上下班时间,他还是没有明确,连续上了二十几个小时身体明显的吃不消,挂了电话后我就没去上班了,第二天下午公司经理打电话,我向他索要上班七天的工资,他问我索要今天早上没有正常营业的损失,还说我前面六天开业准备的工作时间不算上班,他无法正常营业不是我直接导致的,让我连上二十几个小时,问具体上班时间也没有,时间上完全超出正常工作时间了,现在就是七天来产生的工资以及其他的一些承诺报销的费用都拿不到,这种情况该怎么处理

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王群英

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您好,固定证据,要工资可以仲裁。

2021-09-22回复

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蜜獾律所李

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您好!这种情况,对方说法不合理,不合法,先好好沟通解决,沟通无果,可以收集证据材料去劳动监察大队投诉解决

2021-09-22回复

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刘义峰

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这种情况用人单位违法加班超时劳动,侵犯劳动者休息权健康权,可以要求支付工资及加班工资

2021-09-22回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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