当事人信息：东莞民办小学教师，合同试用期为2021年9月1日至2021
1358057****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2021-09-15
0元
当事人信息：东莞民办小学教师，合同试用期为2021年9月1日至2021年10月1日 事件经过：当事人于2021年9月13日在微信向校长提出离职意向，并于2021年9月14日当面递交书面辞呈；但校长以未招到老师为由要求当事人再做一个月。 问题：根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天提离职可解除劳动合同，现针对用人单位未及时办理离职流程，当事人如何维权？ 补充：学校当前新入职老师占比达到80%，开学以来陆续多名老师已离职，教师日常上班打卡7:00，加上日常布置的非教学任务繁重，当事人经常需要加班到凌晨甚至02:00，导致睡眠严重不足，这也是当事人离职的主要原因。
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！这种情况，先好好沟通解决，沟通无果，可以去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁
2021-09-15回复
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王群英
律师咨询 TA
您好，还在试用期的话，不需要等一个月。提前3天告知即可，对于您的加班情况，有证据可以索要加班费
2021-09-15回复
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马范君
律师咨询 TA
你好，这位朋友，像你所说的这种情况，如果你跟学校是劳动合同关系的话，学校的做法严重违反劳动法，你可以投诉举报。
2021-09-15回复
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劳动雇佣法律知识
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
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